工伤赔偿 法律问答
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九级工伤一次性伤残补助金是多少个月[律师回复] （一）关于“本人工资”的准确理解：这里的“本人工资”明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这意味着是按照受伤或者患职业病前实际缴纳社保等费用所依据的工资标准来计算，不是随意的一个工资数额，一般是单位给职工缴纳各项保险时申报的工资基数。 （二）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况：当工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，计算一次性伤残补助金就不能按照实际的本人工资来算了，而是按照统筹地区职工平均工资的300%计算。比如统筹地区职工平均工资是5000元，300%就是15000元，如果本人工资是18000元，那计算补助金时就按15000元作为基数。 （三）本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况：要是工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，那就要按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如统筹地区职工平均工资还是5000元，60%就是3000元，若本人工资只有2500元，计算补助金时就以3000元为基数。 法律依据：《工伤保险条例》规定，九级工伤一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。5解答 3.2w浏览
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工伤伤残解除劳动合同怎样赔偿[律师回复] 工伤伤残解除劳动合同的赔偿情况因伤残等级而异。 1. 一至四级伤残：职工经鉴定为此等级伤残时，通常保留劳动关系并退出工作岗位，一般不会解除劳动合同，而是按月领取伤残津贴，保障其基本生活。 2. 五至十级伤残：解除劳动合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。 3. 其他赔偿项目：还包括工伤治疗期间的医疗费，以及停工留薪期工资福利待遇保持不变等。 赔偿标准受伤残等级、当地职工平均工资等因素影响。职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后，依照相关法规和当地政策，要求用人单位及工伤保险基金履行赔偿责任。职工要注意收集相关证据，确保自身合法权益得到保障。5解答 4.8w浏览
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给员工买了社保工伤谁赔偿[律师回复] 企业为员工购买社保后，工伤发生时大部分赔偿责任虽由工伤保险基金承担，但企业在某些情况下仍需担责。 1. 工伤保险基金支付范围明确，涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助、统筹地区外就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费，以及经鉴定生活不能自理的生活护理费等，为工伤员工提供多方面保障。 2. 企业担责情形不容忽视。职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，企业要按月支付原工资福利待遇；若因企业未足额缴纳工伤保险费致员工待遇降低，企业需补足差额。 建议企业严格按规定足额缴纳工伤保险费，加强工伤预防和管理，降低工伤事故发生风险，避免额外赔偿责任。5解答 3.5w浏览
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厦门工伤十级赔多少钱[律师回复] 厦门工伤十级赔偿涉及多项内容。主要包括伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资等。 1. 一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级算3个月。 3. 一次性伤残就业补助金，十级同样以该平均工资为基数算3个月。 4. 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情定。 建议职工及时收集相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。用人单位应严格按照规定支付相应赔偿，避免劳动纠纷。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。5解答 3.9w浏览
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工地干活骨折了应该找谁赔[律师回复] 在工地干活骨折，关键在于确定劳动关系或雇佣关系，以便明确后续赔偿等事宜。 1. 若与建筑公司等存在劳动关系，属工伤范畴。应及时申请工伤认定，用人单位需在事故发生30日内提出申请，未提出的，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴保险，单位要按规定赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2. 若受包工头雇佣形成雇佣关系，按双方过错担责。雇主通常承担赔偿责任，雇员有过错可减轻雇主责任。雇员可要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等。 建议受伤者及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，以便顺利确定关系和索赔；若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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