工伤赔偿 法律问答
695
万
解答量
894
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不给一次性工伤医疗补助金怎么办[律师回复] 法律分析： （1）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付且在终止或解除劳动合同时发放，这是法定的支付规则与时间节点。 （2）公司有协助员工申领该补助金的义务。员工完成工伤认定及劳动能力鉴定后，公司应积极履行此义务。 （3）当公司不协助时，员工有多种维权途径。向社会保险行政部门投诉是合理手段，行政部门有权责令公司改正并协助办理。 （4）若因公司原因导致员工无法领取补助金，劳动仲裁是有力的救济方式，员工可借此要求公司承担赔偿责任。 提醒： 遇到公司不协助申领一次性工伤医疗补助金情况，按步骤维权。注意保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士。5解答 3.8w浏览
-
工伤无合同的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）事实劳动关系在工伤认定与赔偿中具有重要意义。没有书面劳动合同，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料确定事实劳动关系后，依然能开启工伤认定流程。这保障了劳动者即便未签合同，也有权利主张工伤权益。 （2）工伤赔偿各项目都有明确规定。医疗费用实报实销，确保劳动者治疗工伤的费用能得到合理补偿；停工留薪期工资保障劳动者工伤治疗期间的基本收入；伤残津贴根据劳动能力鉴定等级支付，体现对不同伤残程度的合理对待；一次性伤残补助金按伤残等级给予相应月数本人工资，提供一次性经济支持；生活护理费依生活自理障碍程度按比值支付，保障生活需求。 提醒： 保留好能证明事实劳动关系及工伤相关的材料，遭遇工伤及时申请认定和赔偿。5解答 4.6w浏览
-
工伤十级具体赔偿内容有哪些[律师回复] 1.工伤十级赔偿包含多方面内容，从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用，符合规定也从该基金支付。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法参加工伤保险，积极协助职工办理赔偿事宜。省级政府应明确并公开一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，方便职工了解。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****2791
156****6016
