知识产权 法律问答
1190
万
解答量
2578
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
著作权民事纠纷二审哪管辖[律师回复] 在著作权民事纠纷二审案件中，确定管辖法院要以一审案件的管辖法院为依据。 一般而言，著作权纠纷一审大多由中级人民法院或者最高人民法院指定的基层法院来管。要是一审是中级法院审理的，根据诉讼程序，二审就由对应的高级人民法院负责。要是一审是最高人民法院指定的基层法院管的，那二审就由中级人民法院管辖。 另外，有些特定地区设有专门的知识产权法院。在这些地方，著作权民事纠纷的一审可能会由知识产权法院来处理，这种情况下，二审通常由该知识产权法院所在地的高级人民法院管辖。 当事人打著作权民事纠纷官司时，一定要清楚一审法院的级别和性质，这样才能确定二审的管辖法院。要是对管辖问题拿不准，就去相关法院咨询，保证诉讼程序合法、顺利推进，避免因管辖问题影响案件审理。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览 -
假冒注册商标罪非法经营45万会判多久[律师回复] 在假冒注册商标罪里，如果非法经营数额达到45万，就属于情节特别严重的情况。按照法律规定，这种情节特别严重的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。 不过在实际的司法审判中，法院判刑时会综合考虑好多因素。像嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情节，有没有积极退还赃款赃物、获得商标权利人的谅解等。要是有法定的从轻情节，判刑可能会在三年以上稍微降低一些。 但要是嫌疑人拒不认罪，甚至还继续进行侵权行为，那量刑可能就会接近十年。所以说，虽然法律规定了一个量刑范围，但具体判多久，还得结合实际情况来看。大家得清楚，假冒注册商标是违法犯罪行为，千万别去干，不然会面临法律的制裁。律图包头
5解答 3.3w浏览 -
设备专利侵权判断标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则要求严格比对被控侵权设备与专利权利要求中的技术特征，若被控设备涵盖了专利权利要求里的全部技术特征，就意味着落入了专利权保护范围。 （2）等同原则对技术特征的判断更为灵活，即便被控侵权设备与专利有差异，只要手段、功能和效果基本相同，且普通技术人员无需创造性思考就能联想到，仍构成侵权。 （3）禁止反悔原则体现了对专利权人诚信的要求，其在专利申请等程序中的限缩性修改或陈述，在侵权判断时是不能推翻的。 （4）判断设备专利侵权，需将被控设备与专利权利要求仔细对比，综合运用这三项原则得出结论。 提醒： 设备专利侵权判断复杂，不同案情适用原则有别，建议遇此类问题咨询专业法律人士精准分析。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
157****4629
132****4945
136****2869
