公司经营 法律问答
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装修公司倒闭，售后方面该如何解决[律师回复] 装修公司倒闭后，售后问题有这些解决办法。 要是装修公司已进入破产程序，按照《企业破产法》，作为债权人的消费者要及时申报债权。要向管理人讲清售后问题具体情况和赔偿要求。在分配破产财产时，消费者的债权或许能按一定顺序得到清偿。但要留意，破产财产可能无法全额清偿所有债权。 若未进入破产程序，消费者可以查看和装修公司签的合同。合同一般会约定售后责任和期限等内容。要是装修公司违反约定没履行售后义务，消费者可依据《民法典》合同编相关规定追究其违约责任，要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。可以先试着和装修公司负责人或相关人员协商。 要是协商不成，消费者要收集相关证据，像合同、付款凭证、沟通记录、装修问题的照片或视频等。可以向消费者协会、装修行业协会等相关部门投诉，让其调解。也能向人民法院提起诉讼，用法律途径维护自身权益。 另外，要是装修公司投保了相关保险，消费者可向保险公司询问能否通过保险获得售后问题的赔偿。律图内蒙古
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公司注销时未通知债权人怎样处理[律师回复] 公司注销却没通知债权人，这时候债权人该咋维护自己权益呢？下面几种情况要了解。 要是公司没依法清算就办注销，股东或第三人在办注销登记时承诺担责，那债权人能要求他们对债务承担相应民事责任。 有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后不履行义务，让公司主要财产、账册、重要文件等没了，没法清算的，债权人可要求他们对债务承担连带清偿责任。 债权人还能去法院起诉，让相关责任人赔偿损失。比如清算组没按法律规定通知和公告，导致债权人没及时申报债权没得到清偿，债权人就可以让清算组成员赔偿损失。 另外，要是公司恶意注销逃债，债权人有证据证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害自己利益的，能要求股东对公司债务承担连带责任。遇到上述这些情况，债权人要积极运用法律武器维护自身权益，有疑问也可找专业人士精准咨询。律图内蒙古
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解散公司如何分配剩余财产[律师回复] 当公司走到解散这一步，剩余财产的分配必须严格按法定程序来。第一步，得成立一个清算小组，这就好比给公司做一次全面的体检，把公司有多少资产、欠了多少债都查清楚，然后列出一张详细的资产负债表和财产清单，做到心中有数。 接下来进入清偿债务环节，这可是重中之重。公司的财产要先用来付清算要花的钱，像清算组成员的工资、办公用的费用等。职工为公司辛苦工作，他们的工资、社保费用还有法定补偿金得接着支付。国家的税款也不能拖欠，必须按时缴纳。最后才轮到偿还公司对外的债务。 把这些债都还完后，如果还有剩下的财产，不同类型的公司分配方式不同。有限责任公司按照股东的出资多少来分，股份有限公司则按照股东持有的股份比例分。这就像是大家一起出钱开了个店，赚了钱就按照当初投入的比例来分，公平合理。 要是在清算的时候发现公司的财产根本不够还债，清算组就得赶紧向法院申请宣告破产。法院裁定破产后，清算组就把后续的事交给法院，按照破产程序来处理债务和财产。 整个清算过程必须严格遵守法定程序，这样才能保障债权人、股东等各方的合法权益。要是清算组成员做了违法的事，给公司或者债权人造成损失，那他们就得承担赔偿责任。所以，大家一定要依法办事。律图内蒙古
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若小股东申请公司解散，大股东要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）审查理由合法性：大股东需依据法律规定，判断小股东申请解散公司的理由是否合理。当公司经营管理严重困难、股东利益将受重大损失且无其他解决途径时，持股百分之十以上股东才有请求法院解散公司的权利。 （2）理由不充分时抗辩协商：若小股东理由不充分，大股东可在法庭上抗辩，提供公司正常经营、股东利益未受损的证据。还可与小股东积极沟通，通过股权转让、公司减资等方式化解矛盾。 （3）理由充分时清算：若小股东理由充分，大股东应主动进行公司清算，合法有序结束公司经营，降低各方损失。 提醒： 大股东处理小股东申请公司解散事宜时，要严格遵循法律程序。不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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