劳动纠纷 法律问答
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单位告诫单不签字怎么执行[律师回复] 在用人单位出具警告信后，如果员工拒绝签署确认，那么用人单位依然可以按照决定进行相应的操作。然而，用人单位必须确保已经妥善地将警告信送达到员工手中，并且需要保存相关的证明文件，例如有其他工作人员在场的现场送达，或者是经过电子邮件或者邮寄等适当手段发出的警告信，同时还要详细保管好这些送达记录。在遇到员工对于警告信内容有异议时，用人单位应该尊重其提出申诉并提供相关解释的权利，并需进行严格的审查和验证。但是，只要确实存在需要警告的行为，根据事实情况和证据，以及合理的规章制度，即便员工不遵守签署这个程序，也并不妨碍用人单位依照相关法规对其实行必要的处罚措施。但是，用人单位所制定的规章制度本身必须遵循法律规定，并且已经向全体员工进行了公开披露或者明确告知。律图乌海
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单方面解除劳动合同算不算违约[律师回复] 针对劳动合同解除行为中，单方面解除劳动合同是否属于违约这一问题，我们不能简单地做出概括性的回答。根据我国《劳动合同法》的明确规定，在某些特定情况下，例如劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度等，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动关系，这种情况并不视为违约。然而，如果用人单位没有合法的理由，仅仅基于其自身的意愿而擅自解除劳动合同，那么这样的行为通常被认定为是非法的解除行为，需要承担相应的法律责任。对于劳动者来说，如果他们希望解除与用人单位之间的劳动合同，可以按照法律规定的程序进行操作，即提前30天向用人单位提交书面的辞职申请，或者在试用期内提前3天告知用人单位。在此种情况下，劳动者的解除行为并不构成违约。但是，如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议或者竞业限制条款等特殊约定，那么他们的行为有可能会被判定为违约。因此，我们必须综合考虑具体的情况以及相关的法律法规，才能准确地判断单方面解除劳动合同是否构成违约。律图鄂尔多斯
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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