劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁什么情况会败诉[律师回复] 法律分析： （1）证据方面，在劳动仲裁中证据至关重要。遵循“谁主张，谁举证”，当要证明劳动关系、加班事实、工资标准等关键内容时，应提前准备好书面合同、考勤记录、工资条等相关材料。若缺乏有力证据，诉求便难以得到支持。 （2）仲裁时效不可忽视，一年的时效从知道或应当知道权利被侵害起算。要及时关注自身权益情况，在规定时间内申请仲裁，以免错过时机。 （3）准确理解法律规定是关键。提出诉求前需确保有法律依据，不能仅凭主观臆想，避免因不合理诉求导致败诉。 （4）严格遵守法定程序，按要求提交材料并准时参加庭审，保证自身权利能得到充分主张。 提醒： 申请劳动仲裁要重视证据收集，留意仲裁时效，准确适用法律，遵守法定程序，有疑问建议咨询专业人士。律图内蒙古
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劳动仲裁后去法院申请执行要多久出结果[律师回复] 法律分析： （1）法院受理劳动仲裁执行申请后，依照民事诉讼法规定，通常要在6个月内执行完毕，从收到申请执行书之日起算。这一规定旨在保障当事人权益，促使执行工作高效进行。 （2）6个月的期限并非固定不变。在执行期间，一旦遭遇复杂状况，例如被执行人没有财产可供执行，或者需要对财产线索展开调查核实等，执行时间就可能相应延长。 （3）若6个月期满还未执行结束，申请执行人提出申请后，上一级法院有多种处理方式，既可以责令原执行法院在规定期限内执行，也能够自行执行或者指令其他法院执行。 提醒： 劳动仲裁执行申请后，关注执行进度。若超6个月未完成，及时申请上一级法院介入。律图内蒙古
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劳动仲裁一个老板两个公司怎么办[律师回复] 劳动仲裁涉及老板的两个公司时，关键是明确劳动关系主体。若能确定与其中一家公司存在劳动关系，仅列该公司为被申请人；若两家公司混同用工，工作、人员管理和财务界限模糊，则将两家公司列为共同被申请人并要求承担连带责任。 为证明劳动关系主体，需提供有力证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。在仲裁过程中，要围绕劳动关系和自身诉求进行举证，帮助仲裁委准确认定责任主体。 建议劳动者在日常工作中妥善留存各类能证明劳动关系的材料，一旦发生劳动纠纷，及时收集整理证据，按上述规则确定被申请人，积极参与仲裁，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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未签劳动合同如何申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）证据准备意义重大，工资支付凭证等材料是确认劳动关系的关键，其能有力支撑仲裁请求，是维权基础。 （2）前往仲裁委提交申请时，仲裁申请书填写务必准确清晰，申请人与被申请人信息要真实完整，仲裁请求需明确合理，事实与理由应条理清晰。 （3）仲裁请求中的双倍工资主张合理合法，是对用人单位未签合同的惩罚性规定，切实保障劳动者权益。 （4）仲裁时效一年的规定必须牢记，超时效申请可能导致权利得不到支持。 （5）仲裁委的受理、开庭流程严格规范，按时参加庭审是双方应尽义务，能充分维护自身权益。 提醒： 准备证据要充分且真实，注意仲裁时效，避免错过维权时机。案情不同情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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劳动仲裁不受理社保问题可以直接起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不受理社保问题是有法律依据的，社保纠纷虽属劳动争议，但社保征缴等问题的处理主体是社保行政部门。这是基于职能分工，社保行政部门在处理此类问题上更为专业和高效。 （2）当劳动仲裁不受理时，劳动者应向当地社保行政部门投诉。社保行政部门凭借执法权和处理程序，可责令用人单位补缴社保，保障劳动者社保权益。 （3）在因单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇且产生实际损失的情况下，劳动者有权就损失部分向法院提起民事诉讼。 提醒： 遇到社保问题，先明确是否属于社保行政部门处理范畴。若涉及损失赔偿，务必保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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