诉讼仲裁 法律问答
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仲裁撤案后时效怎么算[律师回复] 法律分析： （1）因当事人自身主动撤案的情况，在无不可抗力等正当事由时，仲裁时效不中断，按照原来的时效规则持续计算。这是为了防止当事人随意利用撤案行为来延长仲裁时效，维护时效制度的严肃性。 （2）若是仲裁机构原因致使撤案，像管辖权问题等，仲裁时效可能中断。中断之后，时效期间会重新计算。重新起算点确定为撤案相关事由消除，当事人知晓或理应知晓权利受侵害之时。这样规定是基于公平原则，保障当事人因非自身过错导致的时效问题得到合理解决。 提醒： 仲裁撤案涉及时效计算较为复杂，不同情形结果不同，建议咨询专业人士结合具体案情分析。律图锡林郭勒...
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不服仲裁裁决向哪个法院起诉最有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁领域，劳动者不服裁决起诉有明确的法院指向，即劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院。这为劳动者维权指明了诉讼的具体司法机关。 （2）用人单位面对终局裁决，在有法定撤销情形证据时，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，这是对用人单位合法权益的一种特殊救济途径。非终局裁决时，用人单位则和劳动者一样可向基层法院起诉。 （3）商事仲裁遵循一裁终局原则，一般不能起诉，但在法定情形下，当事人可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。并且选择有管辖权法院、准备充分证据、遵循法定程序对诉讼结果至关重要。 提醒： 无论是劳动仲裁还是商事仲裁后的诉讼，都要注意准确判断管辖权，及时收集准备好证据，严格按法定程序进行。律图赤峰
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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