交通事故 法律问答
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正常驾驶撞电瓶车，责任究竟怎么判定[律师回复] 在正常驾驶过程中撞了电瓶车，责任判定得依据《道路交通安全法》及其实施条例，主要看双方的过错程度。 要是机动车正常行驶，没有违法行为，而电瓶车一方有闯红灯、逆行、超速这些违反交通规则的行为，那电瓶车可能要承担主要责任或者全部责任。就像电瓶车闯红灯，和正常行驶的机动车撞在一起，一般来说电瓶车就得负全责。 但要是机动车存在违法行为，像超速、酒驾、违规变道等情况，就算电瓶车也有一定过错，机动车还是可能要承担相应责任。举个例子，机动车超速行驶，撞上突然变道的电瓶车，机动车可能要承担部分责任。 如果双方都没有明显过错，这就属于交通意外事故了，这种情况下双方可能会按照公平原则来分担责任。 事故发生以后，交警会到现场进行勘查，调查取证，结合监控、证人证言等情况来确定双方的责任，然后出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定不服，能在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。律图内蒙古
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要是交警不出具事故责任认定书怎么办[律师回复] 要是交警没有出具事故责任认定书，当事人可以这么做。 先弄清楚原因。按照《道路交通事故处理程序规定》，一般来说，公安机关交通管理部门得从现场调查那天开始算，十天内要作出道路交通事故认定书。要是有交通肇事逃逸的情况，得在查获肇事车辆和驾驶人后的十天内制作认定书。要是需要做检验、鉴定，就得在检验报告、鉴定意见确定后的五天内制作。要是还没到规定时间，那就耐心等等。 要是过了规定时间还没拿到认定书，当事人可以向上级部门反映。比如说向交警支队的法制科、督查科这些部门投诉，让他们督促交警部门尽快作出认定。 也能通过行政复议或者行政诉讼来解决问题。当事人在知道具体行政行为的六十天内，可以提出行政复议申请，向作出具体行政行为的上一级主管部门或者本级人民政府申请。要是对复议结果不满意，还能去法院提起行政诉讼，让法院判决交警部门依法履行职责，出具事故责任认定书。 在采取这些措施的时候，当事人要注意收集和保留和事故有关的证据，像现场照片、视频、证人证言等，这样才能维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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一般事故中连带责任承担比例是多少[律师回复] 在一般事故里，连带责任承担比例的确定有多种情况。 要是法律对连带责任承担比例有明确规定，那就得按照法律来。就拿共同侵权来说，多个侵权人一起对损害后果负责。法院在判的时候，会看看每个侵权人的过错程度，比如谁的行为更过分；还要考虑行为对损害结果的影响大小。要是各个侵权人的过错差不多，对损害结果的影响也相近，那很可能就平均分担责任。打个比方，几个人一起打闹导致别人受伤，大家的过错都差不多，就可能平均赔偿伤者的损失。 如果当事人之间有相关约定，那就按约定来。像合伙做生意，合伙人在合伙协议里约定好了对合伙债务承担连带责任时各自的分担比例，那之后就按照这个约定执行。比如张三和李四合伙开公司，约定债务按6:4分担，那有债务时就这么分。 要是既没有法律规定，当事人也没约定，各连带责任人就平均承担赔偿责任。 在司法实践中，法官会综合很多因素来确定承担比例。会看行为人的主观想法，是故意还是过失；行为是不是违法；损害后果和行为之间有没有因果关系等。这样做是为了公平合理地分配责任，让大家都能心服口服。 法律建议：在涉及连带责任的事情上，最好提前在合同或协议里明确约定承担比例，避免以后出现纠纷。如果遇到纠纷，要及时收集相关证据，证明自己的过错程度和行为对损害结果的影响，以便在司法程序中争取合理的责任分担。律图内蒙古
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同等责任以上有无包含同等责任[律师回复] 在法律里，“同等责任以上”是包含同等责任的。法律对于“以上”“以下”这类表述有清晰的界定。一般情况下，要是法律没特别说明，“以上”“以下”都包含本数。也就是说，“同等责任以上”既包括同等责任，也包括比同等责任更严重的责任情况。 就拿交通事故责任划分来说，要是双方被认定为同等责任，而相关规定涉及“同等责任以上”时，这种同等责任的情形就符合规定。这么理解有助于在司法实践和法律应用中准确运用法律条款，维护当事人的合法权益，保证法律正确实施。 不过也有特殊情况，如果具体的法律条文对“以上”“以下”是否包含本数做了特别说明，那就得按照这个特别规定来。比如某个法律条文明确指出“以上不包含本数”，那就得依照这个规定执行。 给大家的法律建议是，在遇到涉及“以上”“以下”表述的法律问题时，先查看法律条文有没有特别说明。要是没有，就按照包含本数的原则来理解。要是不确定，最好咨询专业的法律人士，避免因为理解错误带来不必要的麻烦。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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