劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁管辖权是怎样规定的[律师回复] （一）若要申请劳动仲裁，先确定争议受理的仲裁委。可以选择劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，出资人、开办单位或者主管部门所在地为其所在地）的劳动争议仲裁委员会。 （二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，所以提出仲裁申请时要留意管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图内蒙古
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申请劳动仲裁能向公司和外包要两份赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者与公司和外包单位存在不同劳动关系或法律关系，且双方都有法定赔偿情形时，如公司违法解约、外包单位拖欠工资，劳动者可依据不同法律关系分别索赔。 （2）若公司和外包单位为劳务派遣关系，派遣单位是用人单位，公司是用工单位，劳动者权益受损主要由用人单位担责，用工单位承担补充责任，此时通常无法获两份赔偿。 （3）能否获得两份赔偿，要结合劳动者与二者签订的合同以及实际用工情况判断，关键在于收集充分证据依法维权。 提醒： 劳动者遇到此类情况，需仔细审查合同条款，保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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有人申请劳务仲裁吗[律师回复] （一）当劳动者认为自身劳动权益受侵害，与用人单位在劳动合同履行、解除、工资支付、经济补偿等方面发生争议时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 （二）申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，在申请中阐明仲裁请求和事实理由。 （三）仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要做好陈述和举证。 （四）若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图内蒙古
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公司需要申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司是否申请劳动仲裁视具体情况而定，在与劳动者出现争议且协商无果，权益受侵害时可考虑申请，但需满足一定条件。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司与劳动者在劳动合同相关方面产生争议，如履行、解除、工资支付等，若无法协商解决，公司有申请劳动仲裁的权利。像劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失，或公司对劳动者主张的额外费用有异议等情况，公司可通过仲裁维护自身权益。不过，申请仲裁要明确被申请人，有具体的仲裁请求和事实理由，并且要在仲裁时效内提出。当公司权益受劳动者侵害且协商不成时，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。如果公司遇到类似劳动纠纷问题，不确定是否该申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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