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协商解除赔偿金拖欠多久是违法的
[律师回复] 通常情况下,解除劳动合同时协商好的赔偿金未按时支付就会视为违法行为。但是,判定是否违法需要看双方协商和法律规定。假如有明确期限,逾期不付款就是违法;若是没有明确期限,参照《工资支付暂行规定》,用人单位应该一次付清工资。此外,赔偿金与工资相似,也应该合理期间内支付,否则超过一个工资支付周期则可能被视为违法。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。
律图赤峰
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签了劳动合同发现有问题怎么办
[律师回复] 在签订劳动合同时,如发现问题,首先应明确问题类型及严重与否。倘若合同有触犯法律法规强制性的内容,例如低于本地最低工资或者加班不给加班费等,这类条款往往无效。如果存在会给您权益带来重大威胁的不公平之处,比如阻碍个人职业发展、不合适的竞业禁止等,您可尝试与雇主商议更改。若无法达成协议,您可向劳动监察部门报告或者提起劳动仲裁。记得保留好有关证据,如劳动合同、工资清单、工作记录等,以便支持您的诉求。总而言之,要尽快采取合法措施保护自己的利益。
律图赤峰
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永久性劳动合同员工孕期被辞退怎么办
[律师回复] 孕期保护守法,企业不能随便辞退孕妇。如果遇到这种情况,你需要收集相关证据,包括辞退通知、工作证明以及工资流水等,并尝试与雇主进行沟通。如果无法沟通解决,可以寻求劳动监察部门或者劳动仲裁机构帮助。在申请过程中,你可以指控雇主违法,请求他们恢复原有职位和待遇,或要求赔偿金,赔偿金额是经济补偿额的两倍。此外,孕期、产期、哺乳期的工资福利都应该受到保障。总的来说,要坚定地捍卫自己的合理权益。
律图呼伦贝尔...
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劳动合同单方面可以解除吗
[律师回复] 在特定情况下,劳动合同双方均可单方面解除。劳动者如遇用人单位未按合约定保劳动安全或条件、拖欠工资、欠缴社保等问题,可自行解约;反之,用人单位若发现劳动者试用期内不合格、严重违纪、重大过失等行为,也有权解雇。无论哪方解除,都应遵守法定程序,保留相关证据,以免引发法律纠纷。
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劳动法违约的规定是什么
[律师回复] 劳动法中的违约行为主要涉及雇主和员工双方。雇主如果未按合同规定支付薪水或缴纳社保,就属违约;而员工则可能因为未能遵守服务期限或竞业限制等约定而导致违约。若员工在服务期未满时离职,即为服务期违约;若在竞业限制期间从事与原公司竞争的工作,就是竞业限制违约。当雇主违约时,员工有权索要赔偿或要求继续履行合同;反之,员工违约时,雇主可以按照约定要求支付违约金,但违约金不能超过雇主所付出的培训费用。
律图巴彦淖尔...
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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