劳动纠纷 法律问答
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签三年合同试用期裁员是否需赔钱[律师回复] 签了三年合同，在试用期被裁员，单位赔不赔钱得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签三年以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期不能超过六个月。要是单位在试用期以“不符合录用条件”为由裁人，就得拿出证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能证明，那就不用给赔偿。比如说，员工在试用期间，工作成果没达到岗位明确规定的量化指标，或者违反了单位明确公示的规章制度，单位就可以合法解除劳动合同。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人裁了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。 简单来说，签三年合同在试用期被裁员，单位能证明员工不符合录用条件，就不用赔偿；证明不了，就得依法给赔偿金。律图内蒙古
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未签书面劳动合同，赔2N最长是几个月[律师回复] 未签书面劳动合同，赔偿规则不是“2N”，而是双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 双倍工资赔偿最长11个月。从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日，这段时间用人单位需支付双倍工资。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后便不存在双倍工资问题。 “2N”一般是用人单位违法解除劳动合同时，支付赔偿金的计算方式。未签书面劳动合同的赔偿与“2N”的赔偿情形相互独立，要分别按照不同法律规定判断和计算。 如果劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图内蒙古
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要签几次劳动合同才会成为永久合同[律师回复] 在签订劳动合同方面，有不少需要大家注意的法律规定。当劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的那些情况，再次续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。 这里说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。 还有另外两种情况，劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。律图内蒙古
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用人单位不签无固定合同该怎么处理[律师回复] 如果用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式处理。 若符合签订条件，根据《劳动合同法》，劳动者在该单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且自身无违规等情况，单位应从该签无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工作年限，向单位索赔。 协商是解决问题的第一步。劳动者可和单位友好沟通，说明法律规定和自己想签无固定期限合同的诉求，若双方达成一致，就补签合同。 若协商不成，可申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内，劳动者提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。 总之，劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合理合法途径维护自身权益。若过程中遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。律图内蒙古
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试用期提出离职要不要赔三方违约金[律师回复] 判断试用期提出离职是否需赔三方违约金，得分情况来看。三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，有法律效力。毕业生试用期想解除协议，要先看协议里有无违约金约定。 要是协议明确有违约金条款，且离职情况不符合协议里无需支付违约金的范畴，毕业生大概率要按约定付违约金。举个例子，协议规定服务期内离职要付违约金，毕业生在试用期就离职，就可能触发这个条款了。 若协议没约定违约金，或者没出现约定的情形，毕业生一般不用支付。另外，按照《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位就能解除劳动合同，这是法定权利。正常情况下，用人单位不能因劳动者行使该权利，就要求其支付违约金。但要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位是有权要求支付违约金的。 综上所述，试用期提出离职是否赔三方违约金，重点在于三方协议具体约定和法律规定。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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