劳动纠纷 法律问答
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经济纠纷可以赔偿吗[律师回复] 在经济纠纷中，一方是否承担赔偿责任取决于是否存在法定或约定事由。当出现违约、侵权等法定应担责情况时，赔偿责任可能产生；不存在此类情形，则通常无赔偿问题。 针对可能产生赔偿责任的情况，可采取以下措施： 1. 若是合同纠纷，合同签订时应明确违约责任条款，详细规定违约金数额及损失赔偿计算方式等，以便在违约发生时有据可依。 2. 对于侵权导致的经济纠纷，要及时保留侵权证据，如财产损失的现场照片、价格评估报告等，为确定赔偿数额提供支撑。 3. 面对正常商业风险导致的争议，交易双方在合作前应充分评估风险，签订风险分担协议，避免后续因风险发生产生不必要纠纷。同时，在产生纠纷时，依据事实和证据，合理判断是否存在法定或约定的责任承担依据。律图内蒙古
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临时工能急辞吗[律师回复] （一）如果临时工与雇主签订了临时工协议，且协议中对辞职程序有明确规定，那么临时工应当按照协议的要求来辞职。例如，协议规定需要提前几天提交辞职申请等，临时工就需要遵循这个规定。 （二）若临时工协议中没有明确限制急辞，同时急辞也不会给雇主带来重大损失，比如不会打乱雇主正常的生产安排、不影响项目的正常推进等，这种情况下，临时工一般是可以急辞的。 （三）从法律层面来看，临时工同样要遵循诚实信用原则。要是急辞给雇主造成了损失，像打乱了雇主原本的生产计划，使得特定项目没办法按时完成等情况，雇主是有权要求临时工对相应的损失进行赔偿的。 （四）当没有协议约定时，临时工最好提前告知雇主自己的辞职意向，然后双方通过协商来处理离职相关事宜，这样可以避免产生不必要的法律纠纷。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在雇佣关系中，临时工也应当遵循该原则，在辞职时尽量避免给雇主造成损失，若因自身行为给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。律图内蒙古
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十级就业补助金是多少[律师回复] 十级伤残的一次性就业补助金标准因地区而异。它是工伤赔偿的一部分。 1. 补助金计算月数：不同地区对十级伤残一次性就业补助金的计算月数有不同规定，一般在3 - 8个月不等，具体要依据当地规定。 2. 本人工资界定：计算补助金时涉及的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 3. 工资上下限调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。 建议相关人员仔细查阅当地的工伤保险条例实施细则等法规，准确确定补助金具体金额。同时，要保留好相关工伤认定及工资发放等证明材料，以便顺利申请和领取补助金。律图内蒙古
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公司口头辞退员工没有证据怎么办[律师回复] 1. 当公司口头辞退员工却无证据时，员工应积极采取措施维护自身权益。 首先，尝试与公司沟通并合法录音。在双方知晓或不违反法律禁止性规定的情况下，引导公司再次提及辞退事宜，从而固定证据。 2. 收集其他间接证据。像工作交接记录、同事证言、公司内部邮件或聊天记录中涉及辞退相关内容等，尽管这些证据证明力较弱，但相互印证能增强证明效果。 3. 若公司有辞退员工的书面通知、离职手续材料等，务必及时保留。 4. 若经过上述努力仍无法获取充分证据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这一过程中，由于用人单位对解除劳动关系的合法性负有举证责任，员工可要求公司就辞退的合法性进行举证。律图内蒙古
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公司辞退员工可以到法院起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁前置是处理劳动争议的重要规则。公司辞退员工引发的纠纷，在法律上被明确定义为劳动争议，所以必须先经历劳动仲裁这一环节。这是法律设定的必要程序，旨在通过专业的仲裁机构，高效、公正地处理此类纠纷。 （2）员工在面临公司无正当理由辞退的情况时，权益受到侵害。违法解除劳动合同的情形下，员工有权主张经济赔偿金等合法权益。 （3）证据对于员工维权极为关键。辞退通知能直接证明辞退事实，工作记录反映工作情况，工资条则涉及工资待遇等。这些证据是员工在仲裁和后续可能的诉讼中有力的支撑。 提醒： 遭遇公司辞退，先别着急起诉。按程序先申请劳动仲裁，同时务必重视证据收集。若对法律程序或自身权益把握不准，建议咨询专业人士 。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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