劳动纠纷 法律问答
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在合同期内无故被辞如何赔偿[律师回复] 1.用人单位在合同期内无故辞退劳动者属于违法行为，劳动者有权依法获得赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，申请时准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关材料。律图内蒙古
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试用期解除劳动关系需要满足什么条件[律师回复] （一）用人单位在试用期解除劳动关系，首先要明确录用条件并告知劳动者，像招聘广告、入职须知等都可作为依据。并且要保留好劳动者不符合录用条件的证据，比如考核成绩、工作失误记录等。同时，要注意只有在法定情形下才能解除，不能随意为之。 （二）劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，通知最好采用书面形式，以便留存证据，确保自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。律图内蒙古
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员工提前离职违约金赔偿标准是多少[律师回复] 通常来讲，除非用人单位跟劳动者事先约定了专门的培训服务期，或者有竞业限制的约定，不然的话，员工要是想提前离职，那是不用给违约金的。 要是有服务期的约定，这违约金的数额可不能超过用人单位给员工提供的培训费用。也就是说，用人单位让员工赔的违约金，不能比服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用更多了。 要是有竞业限制的约定，在竞业限制的这段时间里，如果劳动者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定给用人单位支付违约金了。具体该赔多少违约金，这可以由双方一起商量着来确定，一般，会以劳动者在竞业限制期间能赚到的钱作为参考，同时，还得考虑竞业限制的范围有多广、期限有多长等这些因素。 总而言之，员工提前离职到底要赔多少违约金，得看具体的情况了，得依据用人单位和劳动者之间的约定，还有相关的法律法规来最终确定。就好像去买东西得看价格标签一样，员工离职的违约金也得有个明确的“价格”，不能随便乱赔。律图内蒙古
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法律规定不能辞退孕妇的情形有哪些[律师回复] 法律对孕妇就业权益给予了充分保障。在常见情况下，孕期女职工无过错以及孕期劳动合同期满这两种情形，用人单位不能辞退孕妇。这体现了法律对特殊群体的关怀与保护，维护了公平的就业环境。 为保障这些规定得以落实： 1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握不能辞退孕妇的具体情形，完善内部规章制度，确保合法用工。 2.劳动监管部门要加大监督力度，对用人单位的用工行为定期检查，及时纠正违法辞退孕妇的行为。 3.女职工自身也需增强法律意识，了解自身权益。当权益受到侵害时，要敢于通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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