劳动纠纷 法律问答
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松山区-中盾...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
松山区-陆亚...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时补偿的最长年限是多少[律师回复] 离职补偿这件事，很多人都关心最长能拿多久的补偿。这其实得看不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿要根据你在单位工作的时间来算。要是你在单位工作满一年，就能拿到一个月工资作为补偿；要是工作半年以上但不到一年，也算一年，给一个月工资补偿；要是工作不到半年，就给半个月工资补偿。 不过有个特殊情况，如果你的月工资特别高，比当地上一年职工月平均工资的三倍还要多，那给你补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给你补偿十二年。也就是说，你工资太高了，就算工作时间超过十二年，经济补偿最多也就给十二年的。 要是你的工资没达到这个高工资标准，法律对补偿年限就没有上限要求，你在单位工作的时间越久，能拿到补偿的月数也就越多。 给大家提个实用的建议，要是碰到离职补偿的事儿，先看看自己的工资水平和工作年限。高工资的朋友要知道自己补偿上限是十二年；普通工资的朋友，就按照实际工作年限争取补偿。如果对补偿有疑问或者单位给的补偿不合理，可以咨询专业人士或者走法律渠道维护自己权益。律图内蒙古
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什么才是临时工的认定标准[律师回复] 我国现行法律里没有“临时工”这个说法，与其接近的是“非全日制用工”，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工形式。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。这种用工，双方能订口头协议，不能约定试用期。不管哪方，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作完成，合同就终止。单位和劳动者商量好，就能订立这种合同。 要判断用工形式，得综合工作时间、计酬方式、合同约定这些因素。确定是哪种用工形式后，双方的权利和义务就好明确了。比如要是非全日制用工，就清楚它没有试用期且终止用工没补偿；要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就知道工作完成合同就没了。 双方都要清楚自己的权利义务，避免产生劳动纠纷。律图内蒙古
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签合同单位和发薪单位不同怎样处理[律师回复] 签合同单位和发薪单位不同时，咱们可以这么处理。 先看看这种情况合不合法。通常来说，劳动合同是有相对性的，和咱们签合同的单位，就得承担发工资这些义务。要是发薪单位和签合同单位不一样，有可能是委托代发工资，这其实是合法的。就好比签合同单位委托第三方发工资，还告诉咱了，那这样就不一定违法。但要是没跟咱说，咱就有权让签合同单位给个合理的解释。 要是因为这种情况，咱们权益受损了，像工资没发够或者被拖欠，就得采取措施。可以先跟签合同单位沟通商量，让他们按合同发工资，并且说清楚为啥发薪单位不一样。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资发放情况，还能让签合同单位改正错误。 要是投诉也解决不了，那就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资发放记录这些证据，用来证明签合同单位和发薪单位不一样，还有咱的权益受到了损害。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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员工仲裁公司，公司是否要赔钱[律师回复] 1、员工去仲裁公司，公司并非一定会赔钱，要根据仲裁的具体诉求以及实际情况来定。 员工要是申请仲裁时，说公司没给够劳动报酬，或者是违法解除劳动合同这些理由，并且证据很充足，诉求也和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定相符，那公司就可能得赔钱。就好比公司违法把员工开除了，按照法律规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金；要是没及时给够劳动报酬，除了要把拖欠的报酬给上，还可能要另外支付赔偿金。 2、不过要是员工的仲裁请求没什么事实依据，或者不符合法律规定，像员工自己严重违反公司的规章制度，却要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司要是能拿出证据证明员工违规的事实，仲裁机构是不会支持员工诉求的，这样公司也就不用赔钱。 3、公司收到仲裁通知之后，得积极应对，把劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些相关证据收集好，来证明自己的行为是合法合规的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图内蒙古
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未签合同工作被辞退怎么办[律师回复] 工作没签合同就被辞退，劳动者有这些途径维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者能要求从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者要维护权益，得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系和工作时长。之后可以先跟用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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