劳动纠纷 法律问答
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松山区-中盾...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
松山区-陆亚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
松山区-王逸...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年8月退休时在技工岗三级，薪级从2012年19级到2025年30级，仅1995年9月到1997年12月（28个月视同）2005年到2011年是管理岗（84个月视同），其余时间在编在岗说是合同制工人不认定视同缴费年限不知道合不合规？95年参加工作到退休整30年在同一单位，1997到2011年单位未交社保（个人以灵活就业缴费），已经合并计算了，自己缴费和关系已转到机关事业单位合并计算了，2012年单位开始交的养老保险，2014年改革后按机关事业缴费，想问2014年10月前到底应不应该认定为全部视同缴费年限，有了视同工资核算会高一些，政策依据都有哪些？[律师回复] 涉及《劳动法》、《民法典》、退休张律师律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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