公司经营 法律问答
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松山区-李国...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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挂名法人该如何证明未参与公司经营[律师回复] 法律分析： （1）收集文件资料是关键一步。未签署公司重要文件、决议、合同等，文件上无本人签字，能直接证明在公司重大事务决策上未参与。 （2）保留日常工作记录很重要。本职工作时间与公司经营时间冲突，通过考勤记录、工作成果等，可表明没有精力参与公司经营。 （3）收集公司实际控制人决策证据也不可或缺。邮件、聊天记录等能反映出公司经营决策由他人主导，自己并非决策者。 （4）寻找证人能多方面印证。公司员工、合作伙伴的证明，可从侧面证实自己未参与公司经营管理。 （5）银行账户流水是资金层面的证明。若公司资金往来与自己无关，银行流水可证明未参与资金运作。 提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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