劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
童工没签合同怎么处罚[律师回复] 你可别小瞧了这使用童工的事儿，那可是严重违法的大问题。就拿那用人单位来说，要是敢使用童工，还不跟人家签合同，那可就等着挨罚。 比如说有一家小工厂，为了节省成本，偷偷地招了几个十来岁的孩子来干活。这可就触犯了法律。按照规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚这家工厂。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那处罚力度就更大，得按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来，或者还是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，反正就是要从重处罚。 而且，劳动保障行政部门还得责令这家工厂限期把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人。这一路上的交通费用和食宿费用，可都得由这家工厂全部承担。要是情节特别严重的话，那可不仅仅是罚款那么简单，还有可能会依法追究刑事责任。这可真是得不偿失，所以，任何用人单位都千万不能碰使用童工这个红线，不然可就要吃大亏。律图锡林郭勒...
4解答 3.2w浏览 -
工作五六年自动辞职有补偿吗[律师回复] 咱可得把这员工自动辞职的事儿给弄清楚。一般情况下，那员工要是自己拍拍屁股走人，那还真没啥经济补偿。就好比你去一家餐厅打工，干得好好的，突然说不干就不干了，这老板可不会给你啥补偿。 但要是出现了那些特殊情形，那可就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，就像员工在那干活，结果连个安全帽都不给，这多危险。或者是没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉好久才发，这能忍吗？还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，咱员工可是得靠这社保过日子，要是单位不缴，那可不行。 要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也有权利说“拜拜”。就比如单位规定员工加班到很晚却不给加班费，这就是违法的。再有就是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，这就更不能忍。 所以，要是你的工作单位不存在这些违法情形，你自己主动自愿辞职，那通常是很难拿到补偿的。可别傻傻地以为辞职了就一定能拿到钱，得先看看单位有没有犯错。律图阿拉善盟
4解答 4w浏览 -
辞退经济赔偿金怎样算[律师回复] 辞退经济赔偿金的计算，主要得依据《劳动合同法》。通常来讲，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 特别要注意的是，如果用人单位违法解除了劳动合同，那可就得依照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。律图巴彦淖尔...
4解答 4.8w浏览 -
主动辞职的经济补偿金是多少[律师回复] 通常情况下，主动辞职是拿不到经济补偿金的。不过，这里面有一些特殊的情形。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供足够的劳动保护或者良好的劳动条件，又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，就会使得劳动者不得不主动辞职。在这种情况下，用人单位就应该支付经济补偿给劳动者。 那经济补偿到底是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图阿拉善盟
4解答 3.2w浏览
-
叫员工主动辞职可以申请赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那一般是很难去主张获得赔偿的。不过，要是用人单位出现了过错，使得员工没办法只能被迫主动辞职，那这种情况下员工就有权利要求赔偿。 就好比说，用人单位没有按照当初和员工在劳动合同里约定的那样，给员工提供应有的劳动保护或者劳动条件，又或者没有按时且足额地支付员工的劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费，再或者用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。 要是员工能够有力地证明，自己是因为用人单位的这些过错才主动辞职的，那就可以依照《劳动合同法》的相关规定，向用人单位去主张经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六年零三个月，那六年就按六年算，支付六个月工资的经济补偿，剩下的三个月不满一年，就按一年计算，再支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图鄂尔多斯
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9930
186****8581
182****8323
