劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院强制执行是不是会从工资卡直接扣钱[律师回复] 当法院进行强制执行的时候，是有可能从被执行人的工资卡中扣除钱款的，但这并不是一定会发生的。 首先，法院必须依照法律规定作出裁定，然后向相关的金融机构发送协助执行通知书。在执行的整个过程里，法院会为被执行人留出必需的生活费用，这样就能保证他们的基本生活需求。具体到能扣划多少钱，那会综合考虑被执行人的债务情况、工资收入的高低以及当地的生活保障标准等等因素来确定。 要是被执行人还有其他可以被执行的财产，像是房产、车辆、存款之类的，法院通常会优先去执行这些财产，而不是直接就从工资卡里面扣钱。总而言之，法院在进行强制执行措施的时候，会在合法、合理的前提下，同时也会保障被执行人的基本权益。律图鄂尔多斯
4解答 4.3w浏览 -
公司无故扣薪怎么办理[律师回复] 公司无故扣除员工薪资，这是一种违法行为。 首先，你得收集一些相关的证据，像是工资条，劳动合同，还有考勤记录之类的，这些能证明公司扣了你的薪资，并且是没有合法依据的。 接着，你可以去找公司的人力资源部门或者上级领导聊一聊，让他们给你说说扣薪的原因，并且拿出相应的依据来。要是沟通了半天都没结果，那你就可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙进行调查的。 另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮你要求公司把被扣的工资给补发回来。在这个过程中，一定要注意仲裁时效，一般是一年的时间。要是对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。 总之，大家一定要懂得依法去维护自己的合法权益。律图锡林郭勒...
4解答 3.5w浏览 -
微信发工资可以当作工资流水吗[律师回复] 微信发工资在特定条件下能够当作工资流水。不过从法律层面来讲，它的证明效力稍微有点弱。 工资流水一般指的是用人单位通过银行这类正规的金融渠道来发放工资所留下的记录。而微信发工资这种形式，可能会存在一些不太确定以及不太规范的地方。 要是碰到劳动纠纷，仅仅用微信转账记录来当作工资流水的话，可能就不太够，还得结合其他一些证据，像劳动合同里关于工资支付方式的约定，还有微信聊天记录中关于工资的说明之类的。 另外，如果微信的转账方不是用人单位的法定账户，或者转账记录没办法很清楚地体现出工资的性质，那也有可能会对它作为有效工资流水的认定产生影响。律图通辽
4解答 3.5w浏览 -
辞退后工资多久必须结清[律师回复] 你可别小瞧了这辞退时工资结清的事儿。就好比说，有个员工辛辛苦苦在一家公司干了好几个月，到了该被辞退的时候，那公司就得乖乖地在解除或终止劳动合同时，一次性把工资给结清。就好像你去超市买东西，付了钱那东西就得立马归你一样，员工付出了劳动，公司就得立马支付工资。 可现实中，有些企业可能会因为自己的财务流程那一套东西，稍微拖延那么一下下，但最多也就不能超过一个工资支付周期，可不能无限期地拖欠。要是公司无缘无故就把员工的工资给拖欠了，或者没给足额支付，那员工可就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。就好像你被别人欠了钱，你肯定得去要回来一样，员工的合法权益可不能被随便侵犯。 比如说，有个员工拿着劳动合同、工资条和考勤记录这些证据，理直气壮地去劳动监察部门投诉，说公司拖欠他好几个月的工资了。劳动监察部门一调查，果然是这么回事，那公司就得赶紧把拖欠的工资给补上，还得受到相应的处罚。所以，员工们一定要留好这些证据，到时候好维护自己的合法权益。律图锡林郭勒...
4解答 4.1w浏览
-
裁员补偿工资如何计算[律师回复] 裁员补偿的计算方式通常是依据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。 在计算经济补偿时，是按照劳动者在本单位工作的年限来进行的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这个平均工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。 不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。律图兴安盟
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****3875
185****5120
181****4989
