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劳动仲裁后公司让回去怎么办[律师回复] 劳动仲裁后公司让回去工作，这事儿得综合多方面情况好好考虑、妥善处理。 要是仲裁结果是员工胜诉，并且裁决恢复劳动关系，那公司让回去就是在履行仲裁决定。员工可以正常回去上班，但回去之前，得跟公司确认之前引发争议的问题是不是真的解决了，不然之后可能还会有类似麻烦。为了保障自己的权益，最好和公司签个书面协议，把工作岗位、薪资待遇、工作条件这些关键的事儿都写清楚。 如果仲裁没要求恢复劳动关系，只是涉及赔偿等其他诉求，那员工就看自己愿不愿意回去。要是愿意回去，就得和公司好好沟通之前引发仲裁的矛盾，确保问题能解决。同时，要把回去后的工作安排和待遇以书面形式确定下来。要是不想回去，就直接跟公司表明态度。要是公司因此有不合理的行为，像威胁或者克扣赔偿，员工可以凭借仲裁结果和相关法律规定维护自己的权益。 要是仲裁结果是公司胜诉，可员工觉得自己的权益还是没得到保障，对于公司让回去的要求，可以再找专业法律人士咨询一下，看看有没有必要继续维权。不管最后回不回去工作，相关事宜都要以书面形式处理，这样能避免后续产生法律风险。律图内蒙古
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劳动仲裁申请双倍工资赔偿是否包括奖金[律师回复] 在劳动仲裁申请双倍工资赔偿时，奖金是否包含在内要分不同情形。按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者两倍工资。这里说的“工资”，按法律解释，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 奖金是工资的一部分，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等都算工资。所以正常情况下，计算双倍工资赔偿是包含奖金的。不过这奖金得是正常工作期间拿到的，具有相对稳定和规律的才行。 要是奖金是偶然得到的，像一次性的项目奖金、年终特别奖金，在计算双倍工资赔偿时能不能算进去就有争议了。在实际操作中，仲裁机构或者法院会综合各种因素来判断，比如奖金的性质、发放频率等。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，劳动者要注意收集自己工资和奖金的发放记录，像工资条、银行转账记录等，证明奖金的发放情况。要是不确定奖金能否算入双倍工资赔偿，最好咨询专业律师，他们能结合具体情况给出准确的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁时加班赔偿的计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁里，加班赔偿有三种计算情况。 先说工作日加班，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班工资。具体计算公式是，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5。 要是休息日加班，而且用人单位不能安排补休，就得按不低于2倍支付加班工资。其公式为，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，接着乘以加班小时数，最后乘以2。 法定休假日加班的话，用人单位需按不低于3倍支付加班工资。公式是，加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘以3。 这里的月工资基数，如果劳动合同有约定，就按约定的劳动者本人工资标准确定；要是没有约定，就按正常出勤月应得工资计算。 劳动者如果主张加班赔偿，得提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。大家在遇到加班赔偿问题时，要清楚这些计算方式和证据要求，以便维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动仲裁缺席怎么判决的[律师回复] 劳动仲裁里，当事人缺席有申请人缺席和被申请人缺席这两种情况。要是申请人收到书面通知后，没有正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，这种情况下会被当作撤回仲裁申请。也就是说，申请人原本提出的仲裁请求就相当于自动放弃了。 而被申请人要是收到书面通知后，同样无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭就可以进行缺席裁决。仲裁庭会根据现有的证据、相关法律规定，还有庭审查明的事实来做判断，在把争议事实查清楚的基础上，依法作出裁决，以此保障当事人的合法权益。 这里要提醒大家，参与仲裁程序时，当事人最好积极配合。如果真的没办法按时到庭，一定要提前和仲裁庭沟通，说明不能到庭的情况。不然申请人可能会失去维权机会，被申请人也可能因为没到场陈述自己的观点，影响裁决结果。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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