劳动纠纷 法律问答
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2025年8月退休时在技工岗三级，薪级从2012年19级到2025年30级，仅1995年9月到1997年12月（28个月视同）2005年到2011年是管理岗（84个月视同），其余时间在编在岗说是合同制工人不认定视同缴费年限不知道合不合规？95年参加工作到退休整30年在同一单位，1997到2011年单位未交社保（个人以灵活就业缴费），已经合并计算了，自己缴费和关系已转到机关事业单位合并计算了，2012年单位开始交的养老保险，2014年改革后按机关事业缴费，想问2014年10月前到底应不应该认定为全部视同缴费年限，有了视同工资核算会高一些，政策依据都有哪些？[律师回复] 涉及《劳动法》、《民法典》、退休张律师律师
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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