劳动纠纷 法律问答
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变更用人单位会不会解除劳动关系[律师回复] 变更用人单位时，劳动关系不一定会解除，这得看具体情况。 当用人单位出现合并或者分立等情况，原劳动合同依然有效，由承接其权利和义务的新用人单位继续履行。在这种情况下，虽然用人单位主体形式上有了变化，但劳动关系是持续的。劳动者和新用人单位的劳动关系其实是原劳动关系的延续，不算解除劳动关系。 但要是用人单位和劳动者协商一致变更用人单位，也就是先让劳动者和原单位解除劳动关系，再和新单位建立劳动关系，这种情况就属于解除了原劳动关系，同时建立了新的劳动关系。 如果未经劳动者同意，用人单位擅自变更用人单位，强迫劳动者和新单位签订劳动合同，这可能会侵犯劳动者的权益。这时劳动者可以拒绝，并要求原用人单位继续履行劳动合同。要是因为这种擅自变更导致劳动合同没办法继续履行，劳动者可以要求原用人单位支付经济补偿。所以，大家遇到用人单位变更的情况，一定要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图内蒙古
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工作地点更改，员工不同意要怎么处理[律师回复] 工作时，单位变更工作地点是常有的事儿。但要注意，工作地点属于劳动合同重要内容，单位想变更，得和员工商量并签订书面协议。要是员工不同意，有这几种解决办法。 首先是沟通协商。单位得和员工好好聊聊，弄清楚他们不同意的原因。可以通过一些调整方案来解决问题，比如给交通补贴、安排班车，或者调整工作时间，减少工作地点变更给员工带来的影响，争取和员工达成一致。 要是实在谈不拢，单位就得继续履行原本的劳动合同，让员工还在原来的地点、按原来的条件工作。 还有一种情况，如果工作地点变更是因为客观情况发生重大变化，原来的合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。律图内蒙古
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公司解散了，工人经济补偿要如何算[律师回复] 公司解散，员工能拿到多少补偿？这是很多劳动者关心的问题，下面就说说相关法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，公司解散导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，具体标准是每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多不超过十二年。 计算补偿时，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 公司要在解除劳动合同时一次性支付补偿。要是没给，劳动者先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图内蒙古
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劳动者有权解除劳动关系的情况有哪些[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两种情况能解除劳动关系。 2. 第一种是马上就能解除，不用提前跟用人单位说。要是用人单位用暴力、威胁这些手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫干活，又或者指挥违规、强行命令劳动者去做有生命危险的工作，劳动者就可以立马解除劳动关系。 3. 第二种是得提前告知后才能解除。这里面有两种情形。其一，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三天告知用人单位就行。其二，如果用人单位有下面这些问题，劳动者也能解除劳动合同：没按合同约定给劳动者提供必要的劳动保护和工作条件；没按时给够劳动者工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害到劳动者的权益了；用欺骗、威胁等不正当手段，让劳动者在违背自己意愿的情况下签合同或者改合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除合同的情况。律图内蒙古
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公司开除老员工，老员工要怎么做[律师回复] 被公司开除，老员工该怎么办？按下面步骤来处理。 先判断公司开除是否合法。要是公司无正当理由开除，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，老员工能主张自己的权利。但要是因为员工严重违反公司规章制度等合法情形被开除，就很难拿到赔偿了。 接着和公司沟通。要求公司说明开除的理由，并且出具书面的解除劳动合同证明。要是觉得公司开除不合法，可以和公司协商，要么让自己继续上班，要么支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。 同时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等，这些对维护权益很关键。 如果和公司协商不成，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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