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宝宝10月22日生产,在11月8日请产假,单位不予批准,要求必须在宝宝出生之前或者出生当日请或者计算,请问是否合理
[律师回复] 你好,根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工在生育前有一定的预产假期限。然而,对于产假的具体申请时间,并没有明确的法律规定要求必须在宝宝出生之前或出生当日提出。
宁夏灜智律师...
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解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算
[律师回复] 对于因病进入医疗期而不得不解除劳动合同的情形,经济补偿应按照员工在用人单位所服务的年限为依据进行衡量,每满一年即给予一个月的全额工资作为补偿。若员工服务期限超过半年但未满一年,则将其视为一整年。相反,如果服务期限不足半年,那么只需给予半个月的全额工资作为补偿即可。至于“月工资”的定义,它特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
内蒙古法务
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苏州孕妇三期赔偿标准最新
[律师回复] 在妇女怀孕、分娩及哺乳这三个特殊阶段,如果雇主未能遵守相关法律法规解除其与员工之间的劳动关系,那么他们便需要对员工进行相应的经济补偿。该赔偿标准主要依照员工在公司供职的时间长度来确定,每工作满一年,公司将支付两个月工资作为赔偿;若工作未满半年,则支付一个月工资;对于已经工作超过半年但未满一年时间段的员工来说,公司需支付两个月工资作为赔偿。 值得注意的是,此处提及的"工资"并非指员工在任期间领取到的所有收入,而是特指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资水平。
内蒙古法务
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想了解,男女退休年龄
[律师回复] 你好,建议联系当地人社局进行查询
宁夏灜智律师...
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产假工资不给员工如何仲裁赔偿
[律师回复] 公司不发产假工资,员工可先协商,协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要备好劳动合同、工资发放记录、产假证明等相关证据来证明权益受损,仲裁机构一般会按员工实际损失裁决赔偿金额。
律图乌兰察布...
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