工伤赔偿 法律问答
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没交保险怎么申请工伤认定书[律师回复] （一）准备材料： 即使未交保险申请工伤认定，要把相关材料准备好。要是有劳动合同那最好，直接提供就行。要是没有劳动合同，也别担心，能证明劳动关系的其他证据也可以，像工资发放记录，每个月工资怎么发的明细；工作证，证明你在这个单位工作；考勤记录，显示你日常的出勤情况等。另外，医疗机构出具的诊断证明得有，说明受伤的情况。要是有事故现场的证人证言，也一并准备好，能更有力地证明事情经过。 （二）提出申请： 先看用人单位这边，要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）调查核实与认定： 社会保险行政部门收到申请受理后，会去调查核实相关的情况，比如事故发生的真实经过、受伤情况等，最后根据调查结果作出工伤认定决定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.3w浏览
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70岁下班途中遇车祸死亡算工伤吗[律师回复] 70岁人员下班途中遇车祸死亡能否认定工伤，需根据具体情况判断。 1. 一般情形下，70岁达退休年龄，与单位多形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》工伤认定标准，这种情况下下班途中遇车祸死亡不算工伤。 2. 特殊情形时，若退休后被返聘，且与单位签订的协议等符合认定劳动关系相关要素，可能认定为劳动关系。但即便认定为劳动关系，下班途中发生交通事故认定工伤，还需满足非本人主要责任条件，若本人负主要责任或全部责任，不能认定为工伤。 建议70岁返聘人员及单位，明确双方关系及相关权益；发生事故后，及时固定证据，准确判断责任，依规申请认定，保障自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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工伤认定都需要什么资料和手续[律师回复] 工伤认定涉及资料准备与办理手续两方面。 1. 资料准备： - 申请表：认真填写《工伤认定申请表》，详细记录事故相关信息与职工伤害程度。 - 劳动关系证明：提供劳动合同、工资记录等，明确职工与单位劳动关系。 - 诊断证明：准备病历、诊断证明书等，证实受伤状况与程度。 - 其他材料：如证人证言（签字按手印），特殊情况需公安机关证明材料等。 2. 办理手续： - 申请：用人单位30日内申请，逾期则工伤职工等可在1年内直接申请。 - 审核：社保行政部门15日内审核，材料完整受理，不完整要求补充。 - 调查核实与决定：受理后进行调查核实，一般60日内作出认定决定。 建议申请人提前准备好各类资料，确保准确完整；严格遵守申请时间规定，避免逾期影响权益；若对认定过程或结果有疑问，可咨询相关部门。5解答 3.3w浏览
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短期农民工工地受伤算工伤吗[律师回复] 短期农民工在工地受伤是否算工伤需综合多方面判断。若农民工与用人单位存在劳动关系，且受伤符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件，就算短期用工，也属工伤范畴，因为只要符合劳动关系认定标准，如获用人单位支付报酬、接受其管理等，就适用工伤规定。 1. 有劳动关系且符合工伤条件的，可认定为工伤，依法享受相关待遇。 2. 没签劳动合同但能证明存在事实劳动关系的，同样可申请工伤认定，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作证据。 建议农民工注意保留相关工作证据，一旦受伤及时就医并向用人单位反映，按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。用人单位也应规范用工管理，为农民工提供必要保障。5解答 4.1w浏览
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