工伤赔偿 法律问答
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工伤后过几年才辞职怎么拿到赔偿吗[律师回复] 工伤之后哪怕过了好几年再辞职，依然有权利去获得相应的赔偿。工伤赔偿这块，主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些方面。 就像一次性伤残补助金，通常在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，就应该马上进行支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得在离职的时候去主张。 不过这里有个重要的点得注意，那就是申请赔偿是有时效限制的。从受伤的那一天开始算起，一般来说申请工伤认定的时间不能超过一年。要是已经把工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，在离职的时候去主张后面这两种赔偿，那就得在合理的期限内去提出。所以，大家一定要记得好好收集像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同之类的相关证据，然后就可以向用人单位或者是工伤保险基金去主张赔偿。要是协商解决不了，还可以通过劳动仲裁等法律途径来好好维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工伤认定不了我能劳动仲裁吗[律师回复] 倘若工伤无法获得认定，那么劳动仲裁便成为了一个可供考虑的途径。 通常情况下，工伤认定未获通过，或许是在事实认定环节出现偏差，亦或是在法律适用方面存在错误。而劳动仲裁的作用就在于对您与用人单位之间的劳动纠纷进行细致的审查，并作出公正的裁决。 在着手申请劳动仲裁之前，您务必准备齐全充足的证据。像能证明劳动关系的劳动合同，这是至关重要的，它能明确您与用人单位之间的雇佣关系；还有工资发放记录，这可以直观地反映您的劳动报酬情况；此外，与工作相关的各类证明材料，比如工作证、考勤记录等，都能为您的诉求提供有力的支撑。 劳动仲裁会依据双方所提供的证据以及相关的法律法规来进行综合判断，以此确定您的诉求是否合理。然而，需要明确的是，劳动仲裁并不一定能如您所愿地得出理想的结果。这个过程往往较为复杂，涉及诸多程序和环节，所需时间也可能较长，所以您需要具备一定的耐心和精力，全身心地去应对这一过程，以争取到属于自己的合法权益。律图内蒙古
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仲裁工伤赔偿需要什么证据[律师回复] 在进行仲裁以获取工伤赔偿时，通常需要以下几类极为关键的证据。 首先是劳动关系证明，这就像是一把开启工伤赔偿之门的钥匙。像劳动合同，它明确记载了您与用人单位之间的权利和义务，是最直接的证明；工资发放记录能直观地展示您的劳动报酬情况，工作证则能在一定程度上证明您在该用人单位工作的事实。 工伤认定决定书至关重要，它是经过权威部门认定的工伤依据，具有法律效力，是整个工伤赔偿流程的重要基石。 医疗诊断证明也不可或缺，病历详细记录了受伤的经过和症状，检查报告和出院小结则进一步明确了受伤的具体情况以及治疗的过程和结果，这些都是计算赔偿金额的重要依据。 劳动能力鉴定结论能清晰地确定工伤伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这直接关系到您能获得的赔偿数额。 工资收入证明用于准确计算停工留薪期工资等赔偿项目，确保您的收入损失能得到合理赔偿。 因工伤支出的费用票据，如医疗费发票、康复费发票等，能证明您为治疗工伤所花费的实际金额，这些费用都应得到赔偿。 用人单位的工商登记信息能明确用人单位的主体资格，确保您的仲裁对象是合法的用人单位。 此外，若有用人单位拒绝赔偿的书面材料等其他相关证据，也能为您的仲裁提供有力支持。准备充分且有效的这些证据，将极大地有助于您在仲裁过程中维护自身的合法权益。律图内蒙古
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工地上受伤能认定工伤吗[律师回复] 在工地上干活时遭遇受伤的情况，是有可能被认定为工伤的，但这必须要符合一些特定的条件。 一方面，受伤的人得与施工单位有着明确的劳动关系，或者哪怕没有正式的劳动合同，存在着事实劳动关系也行。比如说，某个工人一直在某个工地干活，虽然没签合同，但大家都知道他在这儿工作，这就属于有事实劳动关系。另一方面，受伤的情形通常得是在工作时间内，并且是在工作场所里，因为工作的原因才受到了事故的伤害，就像正常进行施工操作的时候不小心受伤了这种情况。 要是因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害，又或者是在工作时间和工作岗位上突然发病然后死亡，或者在发病后的48小时之内经过抢救但还是无效死亡的，这些情况也有很大可能会被认定为工伤。 不过，如果是因为故意犯罪、喝得醉醺醺的、吸毒，又或者是自己故意伤害自己或者自杀而导致受伤的，那就不能认定为工伤。所以，一旦受伤了，一定要赶紧去收集相关的证据，像工友们的证言、工作时的记录等等，这样后面申请工伤认定的时候就会方便很多。律图内蒙古
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企业交的工伤保险能退吗[律师回复] 工伤保险，通常是不能进行退还的。这是因为工伤保险费主要由用人单位来缴纳，员工个人无需缴费。其设立的初衷，就是为了给那些因工作而遭受事故伤害或者患上职业病的职工，提供医疗救治方面的保障，同时给予他们一定的经济补偿。 缴纳工伤保险费是一项法定的强制义务，在一般情况下，是不存在退费情况的。只有当企业出现一些特殊状况，比如多缴了费用或者误缴了费用等，经过社保部门的仔细核实之后，才有可能按照相关的规定和程序来进行处理。但这里所说的处理，并不是我们通常所理解的那种可以随意退费的情况。所以，总的来说，在正常的情况下，企业缴纳的工伤保险是不能随便进行退还的。它就像是为职工撑起的一把安全伞，在他们遭遇工作相关的风险时，能给予及时的帮助和支持。律图内蒙古
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