劳动纠纷 法律问答
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没有签订劳动合同试用期该如何计算[律师回复] 没签劳动合同，也不影响试用期的认定，试用期计算一般按下面的规则来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短是由劳动合同的期限决定的。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 就算没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，试用期同样要遵守上面的规定。举个例子，虽然没有书面合同，但双方实际上已经在履行劳动的权利和义务，时间是一年，那试用期按法律规定就不能超过两个月。 如果用人单位和劳动者没有订立书面劳动合同，却约定了试用期，这种情况下试用期是不成立的，这个期限会被视为劳动合同期限。而且，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，得每个月向劳动者支付双倍工资。 要是劳动者碰到没签合同，试用期计算又不合理的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳务合同到期要不要提前通知不续签[律师回复] 劳务合同到期后，是否要提前通知不续签，得看合同约定和实际情况。 如果劳务合同里清楚写了，合同到期一方不续签时要提前通知对方，那双方就得按合同来。打个比方，要是没按照约定提前通知，这就相当于违约了。违约的话，对方就有权利根据合同条款，让违约方赔偿因为没提前通知而遭受的损失。 要是劳务合同里没提到提前通知这回事，从法律上来说，并没有强制规定一方必须提前告知对方不续签。这是因为劳务合同是受《中华人民共和国民法典》管的，民法典讲究意思自治，就是尊重双方的约定。不过，从商业合作和诚信的角度看，提前通知对方不续签还是很有必要的。提前告知能让对方有时间做好应对准备，防止业务衔接出问题，也能维护好双方的合作关系。 要是不提前通知给对方造成了损失，那么受损失的一方可以依据民法典中关于侵权责任或者不当得利的规定，要求对方赔偿损失。所以，不管合同里有没有明确要求，提前通知对方不续签都是比较妥当的做法，能避免很多不必要的麻烦和纠纷。律图内蒙古
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不续签合同经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算得区分不同情况。 要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，此时用人单位就得支付经济补偿，计算方法和前面用人单位提出不续签时一样。 还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签，但劳动者还在单位继续工作，形成了事实劳动关系，从合同到期第二个月起，用人单位要支付双倍工资。 另外要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。律图内蒙古
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单位只签劳务合同不签劳动如何维权[律师回复] 当单位只签劳务合同却不签劳动合同，劳动者可以采取这些办法来维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。劳动者得想办法证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等，这些都能当作证据，有了它们，劳动关系的认定就有了依据。 接着，可以和单位沟通。明确告诉单位，不签劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求单位签订书面劳动合同，并且可以争取自用工之日起超过一个月不满一年没签合同期间的双倍工资。 要是和单位协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在问题，会责令单位改正，让单位签订劳动合同，还可能对单位进行处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年之内，提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会公正审理，如果认定存在劳动关系，而且单位没签合同，就会支持劳动者要双倍工资等要求。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。 建议劳动者在日常工作中，注意保存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维护自身权益。律图内蒙古
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劳动合同解除后上班有什么后果[律师回复] 劳动合同解除后继续上班，后果因情况而异。 要是劳动合同经协商一致解除，之后员工继续上班，原合同就失效了。此时双方建立新劳动关系，若没及时签新合同，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同的，要每月付双倍工资。 如果是用人单位单方面违法解除合同，劳动者继续上班且单位默认，原合同可能被视为继续履行。劳动者能要求单位按原合同提供劳动条件和支付工资。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等，要求单位支付违法解除合同的赔偿金，还可要求继续履行合同。 要是劳动者单方面解除合同后又上班，单位有权决定是否继续录用。若单位拒绝，劳动者不能强行上班；若单位同意，双方要重新明确权利义务，最好签新合同，避免后续纠纷。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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