劳动纠纷 法律问答
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当试用期超过法定约定时限要怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期超法定时限，要担赔偿责任。 要是用人单位约定的试用期已履行，超出法定的部分，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期的时长，给劳动者支付赔偿金。举个例子，法定试用期是一个月，单位却约定了三个月，并且已经履行，那么超出的两个月，单位就得按试用期满月工资为基数赔偿劳动者。 法定试用期有明确标准。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。 劳动者遇到试用期超法定时限的情况，先和单位协商赔偿。协商不成，就收集劳动合同、工资条等证据，到劳动监察部门投诉，也能走劳动仲裁程序维权。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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公司仅签三月试用期合同该怎样处理[律师回复] 公司只和员工签试用期合同，这合法吗？遇到这种情况员工该咋办？下面为你详细解答。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间直接视为劳动合同期限。打个比方，公司只跟劳动者签了三个月的试用期合同，那这合同就相当于一份三个月的正式劳动合同。 要是你碰到这种事，别慌，有办法解决。第一步，可以跟公司好好沟通，跟他们讲清楚法律规定，要求公司按照正式劳动合同来履行义务，像支付合理工资、缴纳社保这些。毕竟试用期工资一般比正式工资低，你完全有权要求按正式工资标准发钱。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是因为公司只签试用期合同让你有了损失，你可以要求公司赔偿。 公司只签试用期合同是违法的，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果还有疑问，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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不跟员工签劳动合同一定得赔偿吗[律师回复] 在日常工作中，劳动者和用人单位签订劳动合同这个事儿很重要。按照法律规定，一般情况下，如果用人单位从正式用工那天开始算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者付双倍工资。这规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为了保护劳动者权益，让用人单位规范用工。 不过呢，也有例外情况。要是用人单位能拿出证据，证明没签合同是因为劳动者的原因，而且单位已经很诚信地提醒过劳动者签订合同，这种情况下，用人单位就不用支付双倍工资了。 还有一种情况，要是用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。这时候也不再适用没签合同要付双倍工资的规定。 所以说，用人单位不跟员工签劳动合同，不一定就必须要赔偿。具体赔不赔，要结合实际情况，依据法律规定来判断。大家遇到这种事儿时，也要心里有数，正确维护自己的权益。律图内蒙古
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辞退签固定合同员工该如何赔偿[律师回复] 辞退签固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位就不用支付赔偿。 而如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里算经济补偿和赔偿金用到的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种法律纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，以此来维护自己的权益。律图内蒙古
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合同期满解除，赔偿标准如何定[律师回复] 生活中合同期满的情况不少，合同期满解除时是否有赔偿、怎么赔偿，是大家关心的问题。下面以常见的劳动合同为例讲讲赔偿标准。 如果劳动合同到期，单位想维持或提高原来约定的条件跟你续签，你不同意，那单位不用给你经济补偿。要是除了这种情况，单位在合同期满时终止劳动合同，就得给你经济补偿。 经济补偿咋算呢？按你在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位给你半个月工资补偿。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 除了劳动合同，其他类型的合同，要按《民法典》等规定，结合合同具体约定来判断有没有赔偿和赔偿标准。合同有明确说法，就按约定来；没约定的话，要考虑违约方给对方造成的损失等情况确定赔偿。要是还拿不准，可进一步咨询。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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