工伤赔偿 法律问答
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工人受伤小包工头责任怎么划分[律师回复] （一）确定关系是关键。当工人受伤时，首要的是明确小包工头与工人之间到底是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，通常小包工头要对工人在工作中的受伤承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。不过，要是工人自己存在故意或者重大过失，像明明知道安全操作规程却不遵守，而且主观上有重大过错，这种情况下，小包工头的赔偿责任可以适当减轻。 （二）若为承揽关系，一般而言，小包工头对于工人因为自身操作等原因导致的伤害，是不需要承担责任的。但是，如果小包工头在定作、指示或者选任方面存在过失，例如明明知道承揽人没有相应的资质，却还是选用了该承揽人，那么小包工头就需要承担相应的赔偿责任。 （三）在工程存在转包分包等多层关系时，总承包单位、分包单位等可能也要按照相关法律承担相应责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。5解答 4.3w浏览
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工伤保险与商业保险可以双赔吗[律师回复] 工伤保险与商业保险在我国特定情形下能够“双赔”。工伤保险作为法定社会保险，保障职工工伤或患职业病时的医疗救治与经济补偿等；商业保险依据合同约定赔偿。 1. 法律性质不冲突：工伤保险赔偿通常不影响劳动者依商业保险合同索赔，两者并行不悖。 2. 遵循特别约定：若商业保险条款有特别规定，如在有工伤保险赔付时减免自身责任，应按条款执行。 3. 避免重复获利：医疗费用等实际支出部分不能重复获利，以防不当得利，而伤残赔偿金等项目，符合赔付条件时职工可分别获赔。 建议职工详细了解自身商业保险条款，明确赔付规则；企业也应做好相关政策宣传，让职工知晓权益。同时，相关部门可加强对保险赔付的监管，确保公平合理。5解答 4.4w浏览
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工伤退养享有什么待遇[律师回复] 工伤退养待遇涉及工伤保险基金和用人单位两方面支付。 1. 工伤保险基金支付待遇： - 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付，一至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%，低于当地最低工资标准的补足差额。 - 工伤医疗待遇：治疗工伤符合相关目录、标准的费用，由基金支付。 2. 用人单位支付待遇： - 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。 - 生活护理费：评定伤残且需护理的，基金按月支付，用人单位协助办理相关手续。 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保待遇落实；用人单位按规定支付相关待遇，积极协助职工办理手续。5解答 3.9w浏览
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工伤保险和个人保险能同时报吗[律师回复] 工伤保险和个人商业保险在一定情形下确实可以同时报销。工伤保险作为法定强制社会保险，为职工工作受伤或患职业病提供保障；个人商业保险则基于合同约定，由个人与保险公司建立保险关系。 1. 赔付条件方面，若因工作受伤，工伤保险按规定支付医疗费用、伤残津贴等。个人商业保险若有意外伤残或医疗保障条款，且符合条件也可赔付。 2. 报销关系上，商业保险赔付时会考虑工伤保险报销情况，依据合同约定执行。 3. 报销总额限制上，两者报销总额一般不超实际损失总额。 建议职工在购买商业保险时，仔细阅读合同条款，了解与工伤保险的报销关系。用人单位也应加强工伤保险政策宣传，让职工明晰保障权益。5解答 4.2w浏览
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