劳动纠纷 法律问答
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喀喇沁...-杨晓...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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通过劳动仲裁怎样去解除合同[律师回复] 通过劳动仲裁解除合同需按步骤进行。首先要收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及存在可解除合同的情形，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。 其次撰写仲裁申请书，明确请求事项为解除劳动合同，阐述事实与理由，说明解除合同依据。 接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭时间。 庭审中需清晰陈述观点，提供证据支持诉求。若仲裁委认定存在法定解除情形，会裁决解除合同。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 建议在整个过程中，劳动者要及时、全面地收集证据，确保证据的真实性和关联性。撰写申请书时，要条理清晰、逻辑严谨。庭审时，保持冷静，清晰表达自身诉求。律图内蒙古
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公司没缴纳社保是否有赔偿给员工[律师回复] 结论： 公司没缴纳社保，员工可要求补缴社保、获赔偿损失、解除合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费用，公司需承担赔偿责任。同时，员工能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在社保权益方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定及维权途径，欢迎向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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企业最低缴纳社保缴费是多少[律师回复] 结论： 企业社保缴费金额由社保缴费基数和缴费比例确定，缴费基数有上下限规定，不同地区、不同险种缴费比例有差异，具体金额需咨询当地社保部门。 法律解析： 依据相关法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务。社保缴费基数以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基础设定上下限，企业按职工工资收入申报，工资低于下限按下限算，高于上限按上限算。不同地区和不同险种的缴费比例存在差异，如常见的养老保险企业缴费比例约16%，医疗保险约8%等。像某地社保缴费下限3000元，按相应比例计算，企业每月为员工最低缴纳社保费用约741元。但各地情况不同，具体金额需以当地社保部门规定为准。若您对企业社保缴费相关问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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