劳动纠纷 法律问答
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合同内容变更员工不同意续签怎么办[律师回复] 结论： 合同内容实质性变更时，若用人单位提出变更员工不同意续签致合同终止，或合同变更合理但员工仍拒绝续签，用人单位均需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同内容发生实质性变更，若用人单位提出变更且员工不同意续签，致使劳动合同无法继续履行而终止，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若合同变更内容符合法律规定和客观情况变化且合理，如企业转产、重大技术革新等情况，用人单位虽可与员工沟通后解除劳动合同，但也需依法支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的要求。用人单位在处理此类问题时，应严格依照法律规定妥善处理，避免引发劳动纠纷。如果遇到合同变更及续签方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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竞业限制协议补偿金有什么标准[律师回复] 结论： 竞业限制补偿标准可约定，未约定时劳动者可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付；单位超三个月未支付，劳动者可解除约定，签协议应明确补偿相关内容。 法律解析： 根据法律规定，竞业限制补偿标准可由双方自行约定，这体现了当事人意思自治。若未作约定，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿。不过，若此30%的数额低于劳动合同履行地的最低工资标准，为保障劳动者基本生活，应按照最低工资标准支付。如果用人单位超过三个月不支付经济补偿，意味着其未履行主要义务，劳动者自然有权请求解除竞业限制约定。在签订竞业限制协议时明确补偿标准和支付方式，能避免后续产生纠纷，最大程度保障自身合法权益。若大家在竞业限制方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图内蒙古
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公司一个月内不签劳动协议怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同且支付11个月双倍工资。一个月内未签暂无需赔偿。 法律解析： 法律给予用人单位一个月的宽限期，一个月内未签劳动协议无需赔偿。从用工满一个月次日起至签书面合同前一日，公司要支付双倍工资。若满一年未签，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时公司需支付11个月双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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