劳动纠纷 法律问答
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工作能力不行没签合同被辞退怎么办[律师回复] 要是因为工作能力不够，而且没签合同就被单位辞退了，咱可以这么办： 1.先收集证据。得找能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资转账的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事给的证言等。有了这些，就能确定和单位存在事实上的劳动关系，这可是维权的关键。 2.看看单位辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算员工工作能力不行，单位也得先给员工培训或者调岗，要是员工还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。要是单位没按这个流程来，那就是违法解除劳动关系。 3.要是单位违法解除劳动关系，员工可以让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，单位给半个月工资。 4.因为没签书面劳动合同，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，员工可以让单位付双倍工资。 5.如果和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图内蒙古
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非正式员工辞退赔偿什么标准[律师回复] 在咱们日常工作里，常听到“非正式员工”这个词，但从法律层面讲，并没有“非正式员工”的准确说法。一般来说，它指的是没签订正式劳动合同或者还在试用期的员工。 要是员工还在试用期，单位想辞退员工，得拿出证据证明人家不符合录用条件才行。比如说，得有明确的录用标准、详细的考核办法，还有员工没达到标准的证据。要是单位拿不出这些证据就辞退员工，那可就违法了，得给员工支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 要是员工过了试用期，可单位还没和员工签书面劳动合同，从开始工作超过一个月但不满一年这段时间，单位得每个月给员工双倍工资。要是单位违法和员工解除劳动关系，也得按前面说的赔偿金标准来赔。 另外，要是单位因为经济性裁员等合法理由辞退员工，就得给员工经济补偿。补偿也是按工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 给员工的建议是，工作时要留意单位的录用条件和考核标准，要是遇到单位不合理辞退，要保留好相关证据。要是和单位在赔偿等问题上有纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图内蒙古
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辞退没满一年补偿多少[律师回复] 用人单位辞退没满一年的劳动者，补偿情况得根据不同情形来看。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形辞退劳动者，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，存在这样的过错，那用人单位就不用支付补偿。 但要是用人单位进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，在这些合法解除的情形下，用人单位就得向劳动者支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。要是工作不满一年但满了六个月，就按一年算，要给劳动者支付一个月工资的补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况是用人单位违法辞退劳动者。这时候，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。打个比方，工作不满六个月，原本经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资；工作满六个月不满一年，原本经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。律图内蒙古
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劳动者突然离职公司可以扣钱吗[律师回复] 劳动者突然离职，公司能不能扣钱，这得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。要是劳动者没按这个规定来，突然就离职，那就算是违法解除劳动合同了。 要是劳动者突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。这笔赔偿费用可以从劳动者工资里扣，但有个限制，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。打个比方，劳动者一个月工资5000元，要是因为突然离职给单位带来了损失，单位每个月最多只能扣1000元。 不过，如果劳动者突然离职并没有给单位造成损失，公司就不能随便扣钱。毕竟工资得用货币形式按月发给劳动者本人，公司是不能随便克扣或者拖欠劳动者工资的。 总的来说，公司能不能扣钱，关键就看劳动者突然离职有没有给单位造成损失。要是有损失，公司就能依法扣钱来赔偿损失；要是没损失，公司就不能扣钱。律图内蒙古
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公司欠薪时该如何提出离职申请[律师回复] 公司欠薪时，劳动者提出离职申请可这么做： 先以书面形式向公司提离职。离职申请里要明确指出公司欠薪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。说明因公司欠薪，自己决定解除和公司的劳动关系。 接着，离职申请要清晰表明离职日期。离职日期需合理，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就行。同时，保存好离职申请副本和送达公司的相关证据，比如用挂号信或快递邮寄，保留好显示公司签收时间的回执。 之后，提出离职后可和公司协商工资支付，要求公司在离职时一次性付清所欠工资。要是协商不成，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 按这些步骤提出离职申请，能有效维护劳动者合法权益，让离职过程合法合规。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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