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工程款发票已开但款项未付怎么处理[律师回复] 当工程款发票已开但款项却没收到时，有一系列办法可以解决。 和对方好好沟通是第一步。你要明确跟对方讲清楚发票已经开好了，按照之前签的合同，对方得按时把工程款给你。在沟通的时候，不管是电话、微信还是面谈，都要留好记录，这些记录以后可能会派上大用场。说不定对方只是一时疏忽，经过友好协商就把钱付了。 要是友好协商不管用，就可以发催款函。用书面形式正式告诉对方该付多少钱，什么时候付，要是逾期不付会有啥后果。发函的时候，别随便找个快递就寄出去，要用邮政特快专递这种能查询物流信息的方式，这样你手里就有凭证，能证明你确实催过款了。 如果发了催款函对方还是不付款，那就得收集证据去法院起诉了。像合同、发票、工程验收报告、往来的函件这些，都能作为证据。去有管辖权的法院告对方，要求支付工程款，还能要求对方支付逾期利息，弥补你的损失。 在打官司的过程中，要是发现对方有转移财产的迹象，你可以向法院申请财产保全。这就相当于给对方的财产上了把锁，保证将来法院判你赢了，能顺利拿到钱。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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