建设工程纠纷 法律问答
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呼伦贝...-宫朝...律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
呼伦贝...-包阿...律师10分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
呼伦贝...-刘金...律师4分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
呼伦贝...-张永...律师2分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
呼伦贝...-于元...律师19分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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履约保证金该归属何方要怎么确定[律师回复] 履约保证金到底归谁，这事儿得看合同咋说、法律咋规定，还有实际履约情况咋样。 合同约定那是第一位的。签合同的时候，双方一般会把保证金退还条件、啥时候不退还这些事儿写清楚。要是交保证金的一方把合同里的事儿都办好了，达到了退还保证金的条件，那收钱的一方就得按合同把钱退回去，这钱自然就还是交保证金那方的。可要是交保证金的一方没履行合同，像没按时交货或者没按时提供服务，而且合同里也说了这种情况保证金不退还，那这钱就归收钱的一方了。 要是合同里没说清楚或者压根儿没提这事儿，那就得按照法律规定，再结合公平原则来处理。要是交保证金的一方违约，给收钱的一方造成了损失，收钱的一方可以从保证金里扣掉相应的赔偿金额，剩下的得还给人家。要是损失比保证金多，收钱的一方还能接着要超出部分的赔偿。要是双方都没违约，等合同都履行完了，保证金就得退给交的那一方。 万一双方为了保证金归属起了争执，先坐下来好好商量商量。要是商量不拢，还能通过调解、找仲裁机构仲裁或者去法院起诉这些办法来解决，这样才能维护自己的合法权益。建议大家在签合同的时候，把履约保证金的事儿写清楚，避免以后出现不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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