劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠农民工工资到法院起诉流程要多久[律师回复] 农民工工资被拖欠通过法院诉讼解决，在审理期限上有明确规定。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况还可延长六个月，这为农民工维权提供了时间保障。 为更好维权，农民工可采取以下措施： 1. 全面准备材料。仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，认真撰写起诉状，确保材料完整准确，提高立案成功率。 2. 及时申请执行。判决生效后，若用人单位不履行支付义务，要在规定时间内尽快申请强制执行，以维护自身权益。 3. 关注流程动态。了解法院工作安排，配合法院推进案件审理，遇到复杂情况积极与法院沟通，减少不必要的时间延误，促使案件高效解决 。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览 -
老板拖欠员工工资多久可以上诉[律师回复] 在我国，当老板无正当理由拖欠工资时，员工维护自身权益的准确途径是申请劳动仲裁或提起诉讼，而非“上诉” 。只要劳动报酬支付周期有明确约定，未按约定支付就构成拖欠，员工随时能采取法律手段维权。 员工维权可按以下步骤： 1. 先尝试与老板协商，明确要求其支付工资。通过友好沟通，或许能快速解决问题。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。借助行政部门的力量，促使老板支付工资。 3. 也可以直接申请劳动仲裁。注意劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4. 若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 员工不必纠结工资具体拖欠时长，一旦发现工资未按时发放且沟通无效，就要及时运用法律武器，维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 5w浏览
-
没有合同工伤计算本人工资以什么为准[律师回复] 法律分析： 1. 工资支付凭证是关键。像银行工资流水明细、工资条等，能清晰展现工资数额，在无书面合同算工伤本人工资时，可作为重要依据，因其能直接反映实际收入情况。 2. 同岗位职工平均工资可作参照。当本人工资难以明确时，若能证明用人单位同岗位职工的平均工资，以此计算相对合理，能反映该岗位的一般收入水平。 3. 统筹地区职工平均工资起兜底作用。按其一定比例确定本人工资，比如本人工资低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算，保障了计算的合理性和公平性。 提醒： 在计算工伤本人工资时，要注意证据的收集和保存，如相关凭证等，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
-
离职补偿工资标准怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。 2. 年限特殊计算：六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作7个月，按一年算付1个月工资；工作4个月付半个月工资。 3. 月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 4. 高工资特殊规定：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 5. 特殊情况：如用人单位违法解除劳动合同，补偿标准依具体法律事实判定。 提醒： 离职补偿计算涉及多种因素，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3614
153****1449
150****7402
