工伤赔偿 法律问答
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工伤最多赔偿多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额无固定上限，多种因素影响其具体数额。 1. 赔偿项目多样：包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，确保职工在治疗和恢复期间生活不受影响。 2. 伤残赔偿有别：若构成伤残，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定数额。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，不同地区、不同伤残等级标准差异大，需参照当地规定。 3. 工亡赔偿明确：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 建议职工及其家属熟悉相关法规，发生工伤后及时申请认定和鉴定，依据实际情况准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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工人受伤小包工头责任怎么划分[律师回复] （一）确定关系是关键。当工人受伤时，首要的是明确小包工头与工人之间到底是雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，通常小包工头要对工人在工作中的受伤承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。不过，要是工人自己存在故意或者重大过失，像明明知道安全操作规程却不遵守，而且主观上有重大过错，这种情况下，小包工头的赔偿责任可以适当减轻。 （二）若为承揽关系，一般而言，小包工头对于工人因为自身操作等原因导致的伤害，是不需要承担责任的。但是，如果小包工头在定作、指示或者选任方面存在过失，例如明明知道承揽人没有相应的资质，却还是选用了该承揽人，那么小包工头就需要承担相应的赔偿责任。 （三）在工程存在转包分包等多层关系时，总承包单位、分包单位等可能也要按照相关法律承担相应责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。5解答 4.3w浏览
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工伤补偿生活费怎么算[律师回复] 工伤补偿中的生活费即“停工留薪期工资福利待遇”，在工伤医疗期间保障职工权益。 1. 支付标准：职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常按受伤前正常出勤工资待遇计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保职工收入不受影响。 2. 待遇变更：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，使待遇与伤残状况相匹配。 3. 护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位应负责。若单位未派人护理，职工可参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准向单位主张护理费。 建议单位严格按规定支付停工留薪期工资福利待遇和护理费，职工要注意留存相关证据，维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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南通工伤9级怎么拿到赔偿[律师回复] 在完成工伤认定且被评定为9级伤残后，赔偿涉及工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。 1. 工伤保险基金支付部分： - 一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 - 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，基金支付一次性工伤医疗补助金，南通按江苏省相关规定执行。 2. 用人单位支付部分： 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，按南通地区标准执行。 若单位未依法缴纳工伤保险，基金支付部分转由单位支付。建议先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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工伤一次性伤残补助金多少时间限制[律师回复] 工伤一次性伤残补助金存在时间限制，关乎劳动者权益保障。 1. 工伤认定申请方面：单位需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。 2. 补助金申领方面：劳动者经工伤认定且劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按规定申领。一般应在伤残鉴定结果出来后的合理时间内，向社保部门申请领取。各地规定或有不同，通常建议尽快申请。 建议用人单位严格遵守申请时限，避免额外费用负担；劳动者及时关注鉴定结果，尽早申请补助金，确保自身权益不受损。5解答 4.2w浏览
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