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2025企业开除员工能拿到多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）企业开除员工的补偿有不同情形。当员工存在严重违反规章制度等合法开除的情况时，企业无需支付补偿，这是企业基于员工过错而行使的正当权利。 （2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：企业开除员工时，需明确自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被开除情况，要准确计算自身应得补偿，若情况复杂，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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酒店拆迁工人有补偿吗[律师回复] 结论： 酒店拆迁工人是否有补偿取决于酒店拆迁后的经营情况。若酒店停止经营或解除劳动关系，工人有经济补偿；若酒店继续经营且不影响劳动合同履行，一般无需额外补偿。 法律解析： 依据法律规定，当酒店因拆迁停止经营或与工人解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若酒店拆迁后继续经营，并且妥善安排工人到新工作地点或岗位，劳动合同正常履行，通常就不用给工人额外补偿。如果大家在遇到酒店拆迁涉及劳动补偿等相关法律问题时，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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单位不签合同离职后不给钱怎么处理[律师回复] （一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，确保证据充分。 （二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。 （三）申请劳动仲裁，要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照法院要求进行诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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