工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残10级赔付标准是什么[律师回复] 工伤伤残10级的赔付标准，那可算是有那么些门道。我们先说说这一次性伤残补助金，那可是7个月的本人工资！就好比你平时每个月能挣这么多钱，受伤后一下子能拿到7个月的。 要是劳动、聘用合同到期了，或者是职工自己主动提出要解除合同，这时候，工伤保险基金就会掏腰包给一笔一次性工伤医疗补助金，而用人单位，也得给一笔一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可不是随便定的，得由省、自治区、直辖市的人民政府来规定。也就是说，不同的地方，这俩补助金的数额可能不太一样。 除了前面说的那俩补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，要是在统筹地区以外就医，还有交通食宿费啥的，这些费用也都能按照规定让工伤保险基金来支付。 总而言之，工伤伤残10级的赔付可不是简简单单的一件事，得把好几个因素都考虑进去。这就是为了能更好地保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤之后能得到应有的补偿和帮助，不至于因为工伤而生活陷入困境。就好像给受伤的职工搭建了一座小小的安全桥，让他们能平稳地走过这段艰难的时光。5解答 3.5w浏览
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工伤期间停发工资致公积金减少怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤期间用人单位有法定责任保障职工权益，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是法律明确规定。工资作为公积金缴存基数，停发工资致公积金减少，用人单位的行为违反相关法律要求。 （2）沟通协商是合理解决问题的第一步。职工向用人单位说明法律规定，要求补足工资差额来恢复公积金缴存基数，符合法律赋予的权利。 （3）劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。职工投诉后，监察部门可责令用人单位改正。 （4）劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。职工申请仲裁要求支付工资差额和补缴公积金差额，能通过法律程序维护自身权益。 提醒： 工伤期间遇工资及公积金问题，先尝试协商，协商无果及时投诉或仲裁，维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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工伤赔偿工资与实际工资不符怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿里的本人工资有明确界定，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是赔偿计算的基础标准。 （2）当实际工资高于缴费工资出现赔偿差异时，证据收集很关键。工资条直观显示工资明细；银行工资流水反映实际收入情况；考勤记录可辅助证明工作时长与工资对应关系；劳动合同中的工资约定是重要书面依据。 （3）与用人单位协商是解决问题的优先选择，双方可就赔偿金额调整进行沟通。若协商无果，申请劳动争议仲裁是进一步的有力措施，仲裁机构会根据证据裁定是否补足差额。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。 提醒： 遇到工伤赔偿工资与实际工资不符情况，要及时收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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