劳动纠纷 法律问答
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公司告员工赔偿算敲诈吗[律师回复] 公司起诉员工赔偿是不是敲诈，得看具体情况。 要是员工因为故意或者重大过失，给公司带来了损失，而且公司有合法合理的依据，比如劳动合同里有相关约定，或者公司的规章制度有明确规定，公司按照这些规定，通过合法的诉讼程序向员工索赔，这就不算敲诈。就像《中华人民共和国民法典》说的，要是有人因为过错侵害了别人的权益，造成了损害，就得承担侵权责任。在劳动关系里，如果员工的行为符合侵权的条件，公司是有权利要求赔偿的。 但要是公司根本没有事实依据，凭空编造员工给公司造成损失的情况，还通过诉讼的方式向员工要钱，想非法占有员工的财产，那这种行为就可能是敲诈勒索了。简单来说，敲诈勒索就是以非法占有为目的，用威胁或者要挟的办法，强行跟别人要财物。 员工遇到公司起诉要求赔偿时，要积极收集证据，证明自己没有过错，或者证明公司说的损失和自己没关系。要是觉得公司是在敲诈，别害怕，直接向公安机关报案，让警察来调查处理。这是保护自己合法权益的有效办法。律图内蒙古
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没有签订劳动合同试用期该如何计算[律师回复] 没签劳动合同，也不影响试用期的认定，试用期计算一般按下面的规则来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短是由劳动合同的期限决定的。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 就算没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，试用期同样要遵守上面的规定。举个例子，虽然没有书面合同，但双方实际上已经在履行劳动的权利和义务，时间是一年，那试用期按法律规定就不能超过两个月。 如果用人单位和劳动者没有订立书面劳动合同，却约定了试用期，这种情况下试用期是不成立的，这个期限会被视为劳动合同期限。而且，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，得每个月向劳动者支付双倍工资。 要是劳动者碰到没签合同，试用期计算又不合理的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳务合同到期要不要提前通知不续签[律师回复] 劳务合同到期后，是否要提前通知不续签，得看合同约定和实际情况。 如果劳务合同里清楚写了，合同到期一方不续签时要提前通知对方，那双方就得按合同来。打个比方，要是没按照约定提前通知，这就相当于违约了。违约的话，对方就有权利根据合同条款，让违约方赔偿因为没提前通知而遭受的损失。 要是劳务合同里没提到提前通知这回事，从法律上来说，并没有强制规定一方必须提前告知对方不续签。这是因为劳务合同是受《中华人民共和国民法典》管的，民法典讲究意思自治，就是尊重双方的约定。不过，从商业合作和诚信的角度看，提前通知对方不续签还是很有必要的。提前告知能让对方有时间做好应对准备，防止业务衔接出问题，也能维护好双方的合作关系。 要是不提前通知给对方造成了损失，那么受损失的一方可以依据民法典中关于侵权责任或者不当得利的规定，要求对方赔偿损失。所以，不管合同里有没有明确要求，提前通知对方不续签都是比较妥当的做法，能避免很多不必要的麻烦和纠纷。律图内蒙古
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