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永久性劳动合同员工孕期被辞退怎么办
[律师回复] 孕期保护守法,企业不能随便辞退孕妇。如果遇到这种情况,你需要收集相关证据,包括辞退通知、工作证明以及工资流水等,并尝试与雇主进行沟通。如果无法沟通解决,可以寻求劳动监察部门或者劳动仲裁机构帮助。在申请过程中,你可以指控雇主违法,请求他们恢复原有职位和待遇,或要求赔偿金,赔偿金额是经济补偿额的两倍。此外,孕期、产期、哺乳期的工资福利都应该受到保障。总的来说,要坚定地捍卫自己的合理权益。
律图呼伦贝尔...
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劳动合同单方面可以解除吗
[律师回复] 在特定情况下,劳动合同双方均可单方面解除。劳动者如遇用人单位未按合约定保劳动安全或条件、拖欠工资、欠缴社保等问题,可自行解约;反之,用人单位若发现劳动者试用期内不合格、严重违纪、重大过失等行为,也有权解雇。无论哪方解除,都应遵守法定程序,保留相关证据,以免引发法律纠纷。
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劳动法违约的规定是什么
[律师回复] 劳动法中的违约行为主要涉及雇主和员工双方。雇主如果未按合同规定支付薪水或缴纳社保,就属违约;而员工则可能因为未能遵守服务期限或竞业限制等约定而导致违约。若员工在服务期未满时离职,即为服务期违约;若在竞业限制期间从事与原公司竞争的工作,就是竞业限制违约。当雇主违约时,员工有权索要赔偿或要求继续履行合同;反之,员工违约时,雇主可以按照约定要求支付违约金,但违约金不能超过雇主所付出的培训费用。
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劳务合同违约金有法律效力吗
[律师回复] 通常来说,劳务合同中设定的违约金是否有效力,需视情况而定。只要是基于公平原则、自愿约定且无违法之嫌,就应视为有效。 然而,若违约金设定过高或过低,法院或仲裁机关可能会依据实际损失和合同执行状况来重新分配。如用人单位为劳动者投入大量专项培训费,进行专业技术培训后,约定了服务期限,此时若劳动者违约,需按约定支付违约金。所以说,判定劳务合同违约金的法律效力,需结合合同约定、法律规定及实际情况多方面考虑。
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劳务合同解约用赔违约金吗
[律师回复] 劳务合同解约是否赔违约金,视具体情况。 劳务合同若明确约定违约金条款,解约情形又符合该约定,可能需付违约金;若解约因不可抗力等不可归责双方之事由,或用人单位有错(如未按约定提供劳动条件),一般不用付违约金。 合同没约定违约金条款时,仅在给对方造成损失时才可能赔偿损失,且损失界定与赔偿要有充足证据。总之,判断是否赔违约金要综合合同约定、解约原因等因素确定。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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