诉讼仲裁 法律问答
1181
万
解答量
1380
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
调解完成以后是否还可以上诉[律师回复] 在调解完成后，关于能否“上诉”得看具体情况。要是调解是在人民法院的主持下进行的，达成协议后法院会制作调解书。一旦双方签收了调解书，它就具备了法律效力，这时候就不能再上诉了。不过呢，如果有证据能证明调解过程中存在违反自愿原则的情况，或者调解协议的内容是违法的，那还是有办法的，可以申请再审。比如说，一方是在被威胁的情况下签的调解书，或者调解协议里的内容明显违反了法律规定，这种情况下就可以去申请再审。 要是调解是在其他机构或组织主持下完成的，这种调解协议可没有强制执行力。要是有一方反悔了，不能上诉，但可以就原来的纠纷向法院起诉。起诉得符合民事诉讼的起诉条件，法院会根据具体情况进行审理，然后依法做出裁判。比如在一些民间调解组织的调解下达成协议，之后一方觉得协议对自己不公平，就可以去法院起诉。 法律建议就是，在参与调解时，不管是在法院还是其他机构组织，都要确保自己是自愿的，并且协议内容合法合规。如果觉得调解有问题，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图通辽
5解答 3.2w浏览 -
上诉被驳回了还能不能申请再审[律师回复] 上诉被驳回后，当事人能申请再审。要是当事人觉得已经生效的判决、裁定存在错误，可向上一级法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或者双方都是公民，也能向原审法院申请再审。 申请再审是有时间限制的。通常要在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过，要是有新证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等情况，当事人要自知道或应当知道之日起六个月内提出申请。 需要注意的是，申请再审并不一定会启动再审程序。法院会对申请进行审查，判断是否符合再审条件。如果符合条件，法院会裁定再审；若不符合条件，则会裁定驳回申请。当事人在申请再审前，要仔细研究自身情况是否符合规定，确保申请时能提供有力证据和合理理由，增加再审申请被支持的可能性。律图鄂尔多斯
5解答 3.5w浏览 -
遇到民事纠纷该如何向法院申请调解[律师回复] 要是发生了民事纠纷，想申请法院调解，可以按下面这些步骤来做。 第一步，得向有管辖权的法院提交书面起诉状，同时附上相关证据材料。在起诉状里，可以明确表达希望法院调解的想法。 等法院受理案件后，不管是在案件审理前，还是审理过程中，当事人都能向法官提出调解申请。申请方式既可以是口头的，也能是书面的，同时要说明调解的诉求和理由。 要是法院觉得案件具备调解条件，就会安排调解。调解的时候，双方要针对有争议的问题进行协商，在法院的主持下争取达成调解协议。 一旦达成调解协议，法院会制作调解书。等双方签收了调解书，它就具有法律效力了。这时候，如果有一方不按照调解书履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。 这里要注意，很多人可能误以为只要提出调解申请，法院就一定会调解。实际上，法院要根据案件情况判断是否具备调解条件。还有，调解书签收后就生效，不能随意反悔，所以在调解过程中一定要慎重考虑自己的诉求和利益。律图通辽
5解答 3.5w浏览
-
原告撤诉后被告起诉多久能开庭[律师回复] 在民事诉讼里，如果原告撤诉之后被告发起起诉，这就意味着被告转换成新的原告来开启诉讼流程。不过在法律上，并没有明确规定被告起诉后的开庭时间。法院在受理了被告提起的这个案件后，会按照自身待处理案件的情况来安排开庭时间。 适用不同的审理程序，案件的审结期限也不一样。要是法院采用简易程序审理这个案件，那就得在立案那天算起三个月以内把案子审完；要是适用普通程序来审理，就需要在立案之日起六个月内完成审理。而且法院一般会提前三天通知当事人还有其他诉讼参与人开庭的时间。 一般而言，被告起诉之后，大概会在立案之后的一到三个月内开庭。但这只是个大致的时间范围，实际的开庭时间还得看受诉法院的工作安排。要是你想知道具体什么时候开庭，可以去联系法院的立案庭，或者直接询问主审法官这个案件的排期情况。通过这种方式，当事人就能更好地知晓案件进展，提前做好相关准备，以保证自己在诉讼过程中的合法权益。律图兴安盟
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
188****9102
150****9681
