劳动纠纷 法律问答
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工地出事故老板有责任吗[律师回复] 在工地出事故的情况下，老板一般是有责任的，不过这得区分具体的情形。 要是事故的起因是老板没有给工人提供必需的安全保障措施以及设备，或者违反了安全生产的法规，那老板就得承担主要的责任。就像没对工人进行充分的安全培训，施工现场明明有明显的安全隐患却没有进行整改等这些情况。 然而，如果事故是由于工人自身存在重大过失或者故意的行为而引发的，老板的责任或许就会相对减轻一些，但他依然需要承担一定的因管理不善而带来的责任。 另外，要是老板把工程违法地转包或者分包给那些不具备相应资质的单位或者个人，那么在事故发生的时候，老板也必须承担相应的连带责任。 总之，要全面地考虑事故的成因以及各方的过错程度等因素，这样才能确定老板具体的责任大小。律图阿拉善盟
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去劳动局诉讼要多少钱[律师回复] 劳动争议案件向劳动仲裁机构申请仲裁时是无需缴纳费用的。 然而，倘若对仲裁裁决不太满意，进而向人民法院提起诉讼，那需要缴纳受理费，每件为10元。值得一提的是，倘若案件是以调解的方式达成和解而结案，或者当事人主动申请撤诉的话，受理费将会减半收取。 在这里，大家要留意，在劳动争议案件里，除了诉讼费用这一项，还可能会有其他的费用产生，像律师代理费之类的。这些费用的具体数额，是要根据具体的情况以及您所委托的律师的收费标准来决定的。 另外，如果您刚好符合法律援助的条件，那您就可以去申请法律援助，这样就能获得免费的法律服务，能在一定程度上减轻您的经济负担。律图呼伦贝尔...
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单位变更员工岗位流程有哪些[律师回复] 解析： 首先，单位应该对员工进行深入且详尽的沟通，明确阐述此次岗位调整的原因以及详细的状况。 其次，应该对员工的技能和资质进行全面的评估，以便确认他们是否具备了适应新职位所必需的能力和素质。在必要的时候，可以为员工提供相应的培训课程，以协助他们更好地适应新的工作环境。接下来，应当以书面形式向员工公布岗位变更的具体细节，其中包括新岗位的职责范围、工作场地地址、工资报酬等方面的信息。 最后，经过双方的友好协商并达成共识后，签署相关的变更协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。内蒙古法务
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