劳动纠纷 法律问答
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社会保险缴纳的诉讼时效有多长[律师回复] 发现公司没给交社保，该咋办？诉讼时效是多久？下面为大家详细解答。 首先要知道，社保缴纳争议不适用诉讼时效制度。因为给员工参加社保、依法缴费，是公司和员工的法定义务，这事儿还关系到社会公共利益。征缴社保费是社保征缴部门的法定职责，这行政法上的义务不受诉讼时效限制。 要是发现公司没依法交社保，员工可以向社保行政部门、社保费征收机构等相关部门投诉举报，让这些部门责令公司限期补缴。要是公司没按时足额交社保，从欠缴那天起，会按天加收滞纳金；逾期还不交，会被处欠缴数额一定比例的罚款。 不过，如果因为公司没交社保，导致员工有损失，比如没法享受医保待遇，产生了费用，员工可以通过民事诉讼要求公司赔偿。这种情况下，就适用一般民事侵权诉讼时效了。 总之，遇到公司不缴社保的情况，大家要及时维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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公司给员工交社保，可不拿劳动合同吗[律师回复] 1、公司给员工交社保，不一定要提供劳动合同。按照法律规定，单位得在开始用工的三十天内，给员工向社保机构申请办理社保登记。办社保登记和缴费手续时，社保机构主要看单位和员工之间有没有劳动关系。 2、劳动合同是证明劳动关系的重要东西，但不是唯一的。像工资发放记录，比如银行的工资流水单，还有工作证、考勤记录、同事的证明等，都能证明劳动关系。要是单位和员工有实际的劳动关系，就算没签书面劳动合同，也必须依法给员工交社保。 3、从规范管理和预防法律问题的角度讲，单位和员工签订书面劳动合同很有必要。合同能明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。要是有了争议，劳动合同是确定劳动关系、解决问题的关键证据。所以，公司要及时和员工签合同，并且依法给员工交社保。律图内蒙古
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交社保没合同不算工龄该怎么解决[律师回复] 就算没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且单位给交了社保，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，工龄是应该要算的。要是碰到交了社保但单位以没合同为由不算工龄的事儿，可以这么解决。 第一步，收集能证明事实劳动关系的材料。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能证明你和单位确实有实际的劳动用工关系。 接着，跟用人单位好好沟通。跟他们讲讲法律规定，要求单位按照你实际工作的时间来计算工龄，还得协助你办理工龄认定的相关手续。如果单位不答应，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来单位真的没依法计算工龄，就会责令他们改正。 要是沟通和投诉都不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，你得提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己该有的权益。律图内蒙古
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如何判断社保有没有足额缴纳[律师回复] 担心社保没足额缴纳，可从三方面判断。 首先看缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来定。若工资比当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%还低，就按 60%算缴费基数；要是高于平均工资的 300%，则按 300%算。你可以把自己的工资和缴费基数比一比，要是工资正常但缴费基数低很多，那社保可能没缴足。 其次了解缴费比例。每种社保险种的缴费比例都不一样，像养老保险，单位和个人分别缴多少都有明确规定，医保、失业保险也是如此。你可以通过当地社保部门官网或者电话咨询，弄清楚准确的缴费比例，再用缴费基数乘以对应比例，算出应缴的钱，和实际扣的钱对比一下。 最后查询缴费记录。你能去当地社保经办机构的办事窗口，带好有效身份证件让工作人员帮你查；也可以登录当地社保部门官网或手机 APP，在相关模块查缴费明细；还能拨打 12333，按语音提示查询。要是发现缴费金额和算出的应缴金额不一样，要赶紧跟单位沟通，让他们核实解决。要是沟通没用，就可以向社保经办机构投诉。律图内蒙古
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