劳动纠纷 法律问答
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劳动合同超期未续签仍在上班怎么办[律师回复] 这种情况，用人单位是存在一定法律风险的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，用人单位得在原来的劳动合同期满之后的一个月内，跟劳动者去续订书面形式的劳动合同。 要是超过了这个期限还没续签，但是劳动者还在继续上班，那用人单位就得赶紧跟劳动者把合同给补上。在这中间，劳动者是有权利去主张在没签订书面劳动合同那段时间的双倍工资差额的。 对于劳动者来说，一定要注意把这段时间工作的相关证据给保留好，像考勤记录、工作成果之类的。要是用人单位不愿意补签合同，或者出现了其他违法的行为，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。律图阿拉善盟
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被强制解除劳动合同后,还能协商吗[律师回复] 当遭遇被强制解除劳动合同的情况时，实际上往往还有协商的余地。 大家要知道，强制解除劳动合同有时候可能是不合法的，要是遇到这种情况，那双方就可以针对赔偿的金额、后续的一些相关事宜等展开协商。当然，如果解除劳动合同本身是合法的，那也可以协商一些诸如离职手续该怎么办理，工作交接的具体细节之类的事情。 不过，这里有个重要的点得注意，协商可并不一定就能达成一致。要是协商了很久都没有结果，那您可别着急，还可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。在协商的过程当中，一定要记得妥善保留好相关的证据，像和对方的沟通记录，以及解除劳动合同的通知之类的，这些证据在后续可能会用到的法律程序中可起着大作用。总的来说，虽然是被强制解除了劳动合同，但协商依然是一种能够解决纠纷的很可行的方式。律图锡林郭勒...
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