劳动纠纷 法律问答
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职工离职后不付违约金要怎么解决[律师回复] 1、职工离职后不肯付违约金，用人单位有办法解决。先看看双方签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能让劳动者交违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定；另一种是劳动者违反了竞业限制约定。只有符合这两种情况，违约金约定才是合法有效的。 2、要是违约金约定合法，用人单位可以先跟职工聊聊，让他支付违约金。把他违约的事儿说清楚，告诉他要承担什么责任，同时拿出相关证据，像培训费用凭证、竞业限制协议之类的。 3、要是协商没啥效果，用人单位就收集证据去申请劳动仲裁。得准备一份书面的仲裁申请书，还要提供劳动合同、培训协议、费用发票、竞业限制协议等证据，来证明职工违约了，还有违约金是怎么算出来的。劳动仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决。 4、要是职工对仲裁结果不满意，起诉到法院了，用人单位就得积极应对打官司，配合法院的审理工作，最后按照法院的判决来执行。 从法律行业发展来看，以后用人单位在处理这类纠纷时，可能会越来越重视证据的留存和运用，相关的法律程序也可能会更加简化和高效，以适应社会发展的需求。律图内蒙古
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装修公司离职之后应如何去维权[律师回复] 1、装修公司员工离职后，要是想维权，得按照自己的具体诉求和实际情况来选合适办法。 要是离职问题跟劳动报酬、经济补偿这些相关，不妨先跟公司商量。这办法最直接，还能省时间和精力。要是商量没成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，证明自己和公司有劳动关系，并且权益受到了损害。 2、员工也能去申请劳动仲裁。这可是处理劳动纠纷的重要程序，得在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提出申请，交上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 3、要是离职涉及商业秘密、竞业限制这些事儿，而且是公司违反了约定，员工可以依据签的协议，通过协商、仲裁或者诉讼的方式，让公司承担违约责任，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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由于疾病导致不能胜任工作辞退有补偿吗[律师回复] 生病后没法胜任工作被辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；劳动者不想干或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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员工上班喝酒，公司是否承担责任[律师回复] 1、公司要不要为员工上班喝酒这事担责，得分不同情况来看。要是员工在工作时间喝了酒，然后因为自己的行为受了伤，一般来说公司不用担责。这是因为员工违反了正常的工作纪律和安全规定，自己有错在先。按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的说法，要是损害是受害人故意造成的，那行为人就不用担责。员工上班喝酒，这通常能看成是故意不遵守工作要求，所以公司不用为他自己受伤负责。 2、不过呢，如果公司明明知道员工喝酒了，却没采取合理的办法去制止，而且员工喝酒和工作环境、公司管理有关系。比如说公司组织聚餐，也不限制员工喝多少酒，之后员工在做和工作相关的事情时受了伤，那公司可能就得担点责任了。毕竟公司有义务提供安全的工作环境，也得做好管理监督。 3、要是员工喝酒后给别人造成了损害，公司是否担责也得看公司有没有过错。要是公司把管理义务都尽到了，没什么明显过错，一般就由员工自己承担侵权责任。要是公司管理没做好，存在过错，那就可能要承担相应的补充责任。律图内蒙古
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员工因在厂里玩手机被辞退公司赔钱吗[律师回复] 1、员工在厂里因为玩手机被辞退，公司要不要赔钱不能一概而论，得看具体情况。 要是公司有明确的规章制度，写明工作时间玩手机属于严重违反公司规定，而且这个规章制度制定的程序是合法的，还向员工公示过，那公司按这个规定辞退员工，就算是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。 2、可要是公司没有这方面的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没向员工公示，那公司用员工玩手机这个理由辞退员工，就有可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 总的来说，重点就在于公司规章制度合不合法、合不合理，还有能不能证明员工知道这个规定。律图内蒙古
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