劳动纠纷 法律问答
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公司对离职后死于宿舍的员工有无责任[律师回复] 员工离职后在宿舍死亡，公司是否担责得具体情况具体分析。要是员工已经正式办完离职手续，劳动关系结束，通常公司没有保障其安全的法定义务。 不过，要是员工死亡是因为公司提供的宿舍有安全隐患，像房子结构有毛病、电线老化这类问题，公司就可能要承担侵权责任。 要是员工离职手续没办完，公司对其还有一定管理责任。这时候员工死亡和公司管理不到位有关，公司也可能要担责。 另外，公司在员工离职后没及时收回宿舍钥匙等，让其他人进入宿舍导致员工死亡，公司可能因为管理疏忽担责。 所以，判断公司有没有责任，得综合死亡原因、公司有没有过错等情况。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业法律人士，获取更精准的分析和建议。律图内蒙古
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因公司不给加班费辞职后会有赔偿吗[律师回复] 公司要是不给加班费，员工辞职后通常能拿到赔偿。按照法律规定，如果用人单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位得向劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工要是遇到公司不给加班费的情况，得收集能证明自己加了班，而公司又没给加班费的证据，像考勤记录、加班通知、工资条这些都可以。可以先试着和公司协商解决，如果协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 我提醒大家，遇到这种事儿别害怕，要积极维护自己的合法权益，收集好证据，通过合法途径解决问题。律图内蒙古
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没签合同主动离职是否能拿到补偿[律师回复] 在没签合同就主动离职的情况下，劳动者有可能拿到一定补偿。按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从工作的第二个月起，劳动者就有权利让单位付双倍工资。 不过呢，主动离职通常拿不到经济补偿金。经济补偿一般是在用人单位有错，像没按规定给劳动者提供劳动保护、没及时足额支付工资等法定情形下，劳动者被迫和单位解除劳动合同，这时才适用经济补偿。但要是单位存在没依法给劳动者缴纳社保、拖欠工资这类违法行为，劳动者以这些理由主动离职，是可以要求经济补偿的。 要是遇到这种情况，劳动者得收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资支付的记录、工作证、考勤记录等等。有了这些证据，就可以去找单位商量补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别着急，劳动者可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。所以，劳动者在工作中要多留个心眼，注意收集证据，这样才能在遇到问题时更好地保护自己。律图内蒙古
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没签合同的临时工能否随时辞职[律师回复] 没签合同的临时工辞职问题，得分非全日制用工和全日制用工两种情况来看。 对于非全日制用工的临时工，没签合同也能随时辞职。非全日制用工比较灵活，双方不管是哪一方，都能随时跟对方说终止用工。而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。这就好比你去做那种按小时算的兼职，干着干着不想干了，跟老板打个招呼就可以走人，老板也不用额外给你一笔钱。 要是临时工属于全日制用工，就算没签合同，也不能想走就走。劳动者得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是还在试用期，就提前三天通知。这就像你在一个正式单位上班，得给单位足够的时间来安排交接工作。要是劳动者不按这个规定解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那是要赔钱的。比如因为你突然离职，导致单位某个项目没办法按时完成，损失了一笔订单，那你可能就得承担相应的赔偿。 所以，临时工们要清楚自己的用工形式，按照法律规定来辞职，避免给自己带来不必要的麻烦；用人单位也得遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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