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公司想辞退你把你调岗怎么办
[律师回复] 公司单方面调岗并辞退你,可能导致违法解除劳动合同。首先要看调岗是否合理、必要。如果不符合同定,也没正当理由就可以拒绝。如果因这被辞退,要留好证据,比如调岗通知、辞退通知、工作沟通记录等。法律规定企业辞退员工要有正当理由,比如你严重违纪、不胜任等。如果没有,就是违法解除,能要求公司双倍赔偿。赔偿按工作年限算,一年给一个月的平均工资。建议先跟公司谈谈,谈不拢再去申请劳动仲裁。
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不同意调岗主动辞职有补偿吗
[律师回复] 通常来说,员工因不愿调岗而选择辞职,很难得到赔偿。因为调岗是改变劳动合同的核心条款,必须经过双方同意。若公司未商议就强制调岗,员工因此辞职能获赔。不过,如果公司调岗有道理,符合公司运营需要与合同规定,员工自愿离职的话,就可能拿不到赔偿。重点看调岗是否合规合理。如果调岗后的工作内容、岗位要求和薪水下降,你可以确认该行为违法,然后在辞职后向公司索求赔偿。记得留下相关证据,比如调岗通知和谈话内容等。
律图鄂尔多斯
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永久性劳动合同员工孕期被辞退怎么办
[律师回复] 孕期保护守法,企业不能随便辞退孕妇。如果遇到这种情况,你需要收集相关证据,包括辞退通知、工作证明以及工资流水等,并尝试与雇主进行沟通。如果无法沟通解决,可以寻求劳动监察部门或者劳动仲裁机构帮助。在申请过程中,你可以指控雇主违法,请求他们恢复原有职位和待遇,或要求赔偿金,赔偿金额是经济补偿额的两倍。此外,孕期、产期、哺乳期的工资福利都应该受到保障。总的来说,要坚定地捍卫自己的合理权益。
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签订自愿放弃工资的协议有效吗
[律师回复] 基本上,主动放弃工资的协议无效,因为工资是劳动的代价,受法律保护。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定,雇主必须按约按时足额支付员工报酬。员工依法享有获得劳动报酬的权力,无法用协议来剥夺。但在一些特殊情形下,如双方商量妥当,以其他合法方式进行补偿,且不违反法律条例、不损公害私的话,或许可以视情况而定。当然,类似情况较少见,总的来讲,大部分情况下,自愿放弃工资的协议不受法律认可。
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劳动合同单方面可以解除吗
[律师回复] 在特定情况下,劳动合同双方均可单方面解除。劳动者如遇用人单位未按合约定保劳动安全或条件、拖欠工资、欠缴社保等问题,可自行解约;反之,用人单位若发现劳动者试用期内不合格、严重违纪、重大过失等行为,也有权解雇。无论哪方解除,都应遵守法定程序,保留相关证据,以免引发法律纠纷。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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