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商标侵权从轻处罚的标准是什么[律师回复] 商标侵权从轻处罚需综合多种因素考量。侵权人主动停止侵权、积极配合调查、侵权情节轻微以及初犯有悔悟表现等情形都可作为从轻依据。主动停止侵权可降低危害范围，积极配合调查能助于查明事实，侵权情节轻微对商标权人损失小，初犯悔悟显示其主观恶意低。 相应解决措施和建议如下： 1.侵权人一旦发现侵权行为，应立即停止，如马上下架侵权商品，降低危害。 2.面对调查要积极配合，如实陈述侵权事实，主动提供相关证据，交代进货渠道、销售数量等。 3.若侵权情节轻微，可积极与商标权人沟通，争取谅解。 4.初犯者要有悔悟表现，及时道歉并承诺不再侵权，争取从轻处罚。律图内蒙古
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软件著作权的保护期多久[律师回复] 1.软件著作权保护期分两类。一类是自然人软件著作权，发表权和财产权利保护期是自然人终生及死后50年，合作开发软件截止于最后死亡自然人死后第50年12月31日。另一类是法人或非法人组织软件著作权，发表权和财产权利保护期为50年，截止于软件首次发表后第50年12月31日，若开发完成50年内未发表则不再受保护。而署名权、修改权等精神权利保护期不受限制。 2.为保护软件著作权，开发者应及时进行著作权登记，明确权利归属和时间。同时，在开发和使用软件过程中，注意留存相关开发文档和证据，以证明创作时间和过程。若发现侵权行为，要及时采取法律手段维护自身权益。律图内蒙古
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跨境电商知识产权侵权该如何判定[律师回复] （一）对于商标侵权判定，关注是否未经许可，在相同或类似商品上使用与注册商标相同或近似商标且易致混淆，如跨境电商商品使用近似知名品牌商标的情况。 （二）判定专利侵权，看是否未经许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品或使用专利方法及相关产品。 （三）著作权侵权判定，查看是否未经许可，对作品进行复制、发行、表演等传播行为。 （四）综合判断权利有效性、被控侵权行为与权利保护范围，以及有无合法抗辩事由。 （五）考虑不同国家和地区法律差异，依据具体司法辖区法律判定。 法律依据： 《中华人民共和国知识产权法》规定，知识产权受法律保护，未经权利人许可，实施受知识产权保护的行为，构成侵权，但法律另有规定的除外。律图内蒙古
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假冒专利后会面临何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）假冒专利行为在民事层面，专利权人等相关权益方有权利要求侵权人进行赔偿，赔偿数额的确定方式多样，会综合考虑权利人的损失以及侵权人的获利等情况，以此保障权利人的经济损失得到弥补。 （2）行政方面，管理专利工作的部门会对假冒专利行为采取责令改正并公告的措施，同时没收违法所得，还会根据违法所得的具体数额处以相应罚款，旨在通过行政手段打击假冒专利行为，维护市场秩序。 （3）刑事上，若假冒他人专利情节严重，就会构成犯罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金，这体现了法律对严重假冒专利行为的严厉惩处。 提醒： 假冒专利后果严重，无论是个人还是企业都应尊重知识产权，避免实施此类行为。遇到专利纠纷情况不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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进行跨境专利索赔该注意些什么[律师回复] （一）做好权利评估，对专利的有效性和稳定性进行确定，开展检索分析工作，保障权利基础牢固。 （二）重视证据收集，收集如产品实物、销售记录、宣传资料等侵权证据，同时保留自身专利研发、申请、维护等方面的证据。 （三）合理选择索赔途径，先尝试和侵权方协商谈判以达成赔偿协议；协商不成，可通过当地司法程序或知识产权行政保护途径解决。 （四）了解目标国家或地区法律规定与司法实践，涵盖专利保护范围、侵权认定标准、赔偿计算方式等内容。 （五）聘请熟悉当地法律的律师协助索赔事宜。 （六）考虑诉讼成本、时间和可能面临的风险，制定合理索赔策略。 法律依据： 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十八条规定，知识产权的归属和内容，适用被请求保护地法律。该法条表明在跨境专利索赔中，需依据目标国家或地区（被请求保护地）的法律来确定知识产权的归属和内容等，所以要了解当地法律规定。律图内蒙古
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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