劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到公司不发薪水要怎么解决[律师回复] 公司不发工资，劳动者别慌，这有几种解决途径。 首先可以和公司协商，要明确告诉公司，按时足额发工资是他们的法定责任，让公司给出支付工资的时间和具体方案。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司有拖欠工资的违法行为，会责令公司限期把工资付了。 大家也能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会帮忙协调，推动双方达成支付工资的协议。 另外，劳动者要注意，在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明等材料。仲裁审理后，要是劳动者的仲裁请求获得支持，仲裁委就会要求公司支付工资。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。进入诉讼程序后，得按照法院的流程举证、辩论，最后由法院判决公司要不要支付工资。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
没签合同工资不发要怎么去解决[律师回复] 在工作中，要是没签合同，工资还迟迟不发，劳动者有不少办法来解决问题。 第一步很重要，就是收集能证明有劳动关系的证据。比如工作证，这就像是你在公司的“身份证”；考勤记录，能说明你在公司上班的时间；工资支付凭证，可以是以前的转账记录啥的；还有同事的证言也管用。这些证据，就像是你维权路上的“武器”，有了它们，后续维权才更有底气。 接着可以和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资给你，并且把劳动合同签了。谈的时候，最好把聊天记录或者通话录音保存好，这以后说不定能派上用场。 要是和单位没谈拢，那就可以找劳动监察部门。他们就像“劳动小卫士”，有权去调查用人单位，要是发现他们确实有错，会责令用人单位支付工资。去投诉的时候，带上能证明自己身份的东西，之前收集的证据，还有写好的书面投诉材料。 要是觉得投诉效果不好，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一个重要办法，得在规定时间内把仲裁申请书和证据交上去。如果仲裁委员会做出了裁决，而用人单位不遵守，劳动者可以去法院，让法院帮忙强制执行。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，让法院给个公正的判决。 法律建议就是，劳动者遇到这种情况一定要及时行动，通过合法途径维护自己该拿到的劳动报酬。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
-
十级手指骨折，停工留薪会有多少月[律师回复] 手指骨折被鉴定为十级伤残，停工留薪期时长得结合具体伤情，按照《工伤保险条例》和当地规定来定。 停工留薪期是职工因工作受事故伤害，要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超 12 个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超 12 个月。 判断手指骨折的停工留薪期，通常会考虑骨折部位、严重程度等因素。像指骨线性骨折这类简单的手指骨折，停工留薪期可能是 3 至 6 个月。要是骨折还伴有神经、肌腱损伤，或者需要手术治疗，由于恢复时间长，停工留薪期可能达到 6 至 12 个月。 确定停工留薪期时长时，要以医疗机构出具的诊断证明和病假建议为依据，先由用人单位和职工协商。要是协商不成，可让劳动能力鉴定委员会来确认。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
平均工资三倍会限制2N赔偿吗[律师回复] “2N赔偿”是指，要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。这笔赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是怎么算的呢？这得看劳动者在本单位工作了多久。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 《劳动合同法》有规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这么一来，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿会受到两方面限制，一是月工资按三倍算，二是年限最多十二年。因为“2N赔偿”是在经济补偿基础上算出来的，所以劳动者平均工资三倍的情况会限制“2N赔偿”。赔偿金的计算基数会被限制在月平均工资的三倍，而且赔偿年限也可能受限。大家在遇到这类情况时，要多留意这些规定，维护好自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览
-
遇到工资不合理扣款要怎样处理[律师回复] 工资被不合理扣款，劳动者别慌，有办法维护自身权益。 首先可以和单位好好协商。找到人事部门或负责人，明确指出扣款不合理，要求他们说明依据并拿出证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意扣工资，没合理依据就扣，那可是违法的。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上身份证、劳动合同、工资条等能证明你和单位劳动关系、工资情况的材料，去当地劳动监察部门反映。他们能调查单位，查证后会让单位改正并补发工资。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。受理后会安排开庭，根据双方说法和证据裁决。要是对结果不服，规定时间内还能去法院起诉，由法院最终判决。 整个过程里，收集和保存证据很重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位的聊天记录等都得留好，关键时刻能维护自己的合法权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8464
186****4694
150****8457
