劳动纠纷 法律问答
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无期限劳动合同被迫辞职该怎么赔偿[律师回复] 1.劳动者主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形时，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到上述用人单位违规情形时，收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。律图内蒙古
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没签劳动合同还拖欠工资还不让离职该咋办[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同方面，法律明确赋予劳动者权益。从用工起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。这旨在督促单位规范用工，保障劳动者权益。 （2）拖欠工资行为是法律禁止的。劳动者不仅有权要求足额发放工资，在特定情形下还能主张赔偿金，有力保障了劳动者的劳动所得。 （3）离职问题上，法律给予劳动者明确的解除合同方式。按规定提前通知，单位不得违法限制，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。 此外，先协商再仲裁是合理的维权途径。协商能和平解决纠纷，仲裁则是有力的法律保障。 提醒： 注意收集各类证据，依法依规维权，必要时咨询专业人士分析具体情况。律图内蒙古
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劳动法规定加班补休是怎样安排的[律师回复] （一）劳动者要留意自己的加班情况，明确是平日、休息日还是法定休假日加班，留存好加班相关证据，比如考勤记录、加班通知等。 （二）如果是平日加班，关注用人单位是否按150%标准支付加班工资。 （三）休息日加班时，看单位有无安排补休，若没有则是否按200%支付加班工资。 （四）法定休假日加班，确认单位是否按300%支付加班工资。若权益未保障，及时与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁等依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图内蒙古
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调岗降薪要怎么办[律师回复] 调岗降薪变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致并书面确认。遭遇未经协商的调岗降薪，劳动者可积极维权。 1.与单位沟通：劳动者应明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后面维权做准备。 2.向工会反映：若单位有工会，劳动者可请求工会介入协商。工会会代表劳动者与单位沟通，维护劳动者合法权益。 3.申请劳动仲裁：若沟通和工会介入都没有效果，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，在一年内申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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