合同事务 法律问答
74.5
万
解答量
1255
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已签署未生效的合约怎么解除[律师回复] 通常来讲哈，那些已经签署了但还没生效的合约，解除的办法一般是参照合约里面所约定的解除条款哟。要是合约里有关于解除的约定，那就按照约定去办理就行。 要是合约没有约定解除方面的事儿，那就可以跟对方商量着把合约解除掉。等双方都达成一致的意见，就签一个解除协议，把解除的时间、条件之类的相关内容都明确清楚。 要是对方出现了违约行为，导致合约没法生效或者没法继续履行，那咱就可以依据法律的规定，给对方发一个解除通知，要求解除合约，同时还可以要求对方赔偿因为他们违约给咱造成的损失。 不过，大家得注意，解除合约得符合法律规定的条件和程序，要是不符合的话，可能就得承担相应的法律责任。 总而言之，对于已经签署但还没生效的合约解除这件事，得根据具体的情况，把合约约定和法律规定结合起来去处理。律图锡林郭勒...
4解答 3.6w浏览 -
南都公益诈骗合同有效吗[律师回复] 仅说“南都公益诈骗”这种说法比较模糊。要是真有诈骗行为发生，按照《中华人民共和国民法典》来讲，通过欺诈手段订立的合同，那受欺诈的一方是有权利请求人民法院或者仲裁机构去变更或者撤销这个合同的。 假如合同被认定为可撤销的情况，在没撤销之前，这个合同是有效的，但是一旦被撤销了，那就是自始至终都无效。不过，这得有足够充分的证据来证明确实存在诈骗行为，并且受欺诈的那一方得在法定的期间内去行使撤销权。 要是你能给我提供更具体的合同内容以及相关的诈骗情况的细节，那我就能给出更准确的法律意见。比如说合同的具体条款，诈骗的方式，以及相关的时间、地点等细节信息，这些都对给出准确的法律意见很重要。律图巴彦淖尔...
4解答 3.2w浏览 -
包工头和公司签合同有效吗[律师回复] 包工头和公司签订的合同，大多情况下是具备法律效力的。 要使合同有效，必须得符合一些法律规定的要件。首先，双方得都有相应的民事行为能力，这就好比大人能对自己的行为负责，小孩可能就不行。然后，意思表示得真实，不能是被逼着或者被骗着签的合同。还有，合同内容绝对不能违反法律法规的强制性规定，就像不能违法犯罪去签合同一样。 从法律层面来讲，公司作为有法人资格的主体，和包工头签合同那是很正常的商业行为。不过，我们得特别留意合同条款的具体内容。要是条款模糊不清，那双方可能就会对合同的理解产生分歧；要是条款不公平，那对某一方可能就不太友好；要是违反了法律法规，那合同的效力可就会受到影响，万一发生纠纷，对有过错的一方可就不利。 总的来说，一般只要是合法签订的合同，那就是有效的。但具体到每一份合同，还得结合实际的合同内容以及相关的法律规定来综合进行判断，可不能一概而论。律图鄂尔多斯
4解答 3.5w浏览 -
打印合同上面有手写内容生效吗[律师回复] 通常来讲，打印合同上的手写内容在特定条件下是可以生效的。当双方当事人在签订打印合同的过程中，经过协商一致而添加的手写内容，并且这些内容没有违反法律法规的强制性规定，一般就会被当作合同的一部分，具备法律效力。 然而，倘若手写内容是在合同签订完成之后，由一方擅自进行添加的，而另一方并不认可这种添加行为。那么，这种情况下的手写内容很可能不会被认定为合同的组成部分，也就无法产生相应的法律效力。 总结来说，判断打印合同上的手写内容是否生效，关键就在于确定该手写内容是否是双方合意的结果，并且不违反法律法规。只要满足了这些条件，手写内容就能够生效；反之，如果不满足，那么手写内容就可能是无效的。例如，在一份房屋买卖合同中，如果双方在签订打印合同时，协商一致地在合同上添加了关于房屋装修标准的手写内容，且该内容符合法律法规，那么这部分手写内容就会生效，对双方都具有约束力；但如果在合同签订后，一方私自添加了关于房屋价格变更的手写内容，而对方不同意，那么这部分私自添加的手写内容就不会生效，不能改变合同原本约定的价格。律图通辽
4解答 3.1w浏览 -
补偿协议无效怎么办[律师回复] 要是补偿协议没有效力，那得根据具体情形采取不一样的办法。具体如下： 1. 双方可以商量着重新签一份协议，把双方的权利和义务都明确清楚。 2. 如果商量没能达成一致，那就可以向法院起诉。请求法院判定这份协议是无效的，同时要求恢复到原来的状态，或者要求对方赔偿造成的损失。 在打官司的过程中，得提供能证明协议无效的证据，比如说存在欺诈、胁迫或者有重大误解这类情况。法院会按照相关的法律法规来进行审查，然后做出判决。 另外，还得留意诉讼时效这个事儿。一般来说，诉讼时效是三年，从知道或者应该知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。 总之，补偿协议要是无效了，就得赶紧采取合法有效的措施，来维护自己合法的权益。律图巴彦淖尔...
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
188****1598
180****5197
130****3605
