劳动纠纷 法律问答
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未续签合同赔偿金如何计算[律师回复] （一）首先明确判断方向，看是用人单位维持或提升条件，还是降低条件续订合同，亦或是主动不续签，这决定是否需支付补偿。 （二）确定需支付补偿后，按劳动者工作年限计算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 （三）留意工资上限情况，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图内蒙古
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劳动者不履行劳动合同怎么办[律师回复] 用人单位面对劳动者不履行劳动合同，可采取多举措应对。当劳动者不履行合同时，用人单位首先应积极与劳动者沟通协商，要求其按合同约定继续履行义务。 若协商不成，针对劳动者擅自离职、违反服务期约定或保密协议、竞业限制约定等行为，用人单位可追究其违约责任，要求支付违约金。 若劳动者不履行合同造成用人单位损失，用人单位可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。仲裁需在争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议用人单位平时完善合同条款，明确双方权利义务和违约责任；及时留存劳动者不履行合同的相关证据，以便维权；加强沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。律图内蒙古
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无固定期限劳动合同解除条件有什么[律师回复] 1.无固定期限劳动合同的解除有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致，体现了意思自治。 2.用人单位单方解除，在劳动者存在试用不符、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等情况时可行使解除权，经济性裁员时也能解除。这是为保障用人单位的正常运营秩序和合法权益。 3.劳动者单方解除，正常情况下提前通知单位即可，单位违法违规时可随时解除。这是对劳动者权益的保护，使其在不良劳动环境中有自主选择的权利。 解决措施与建议：用人单位应完善规章制度，明确各解除情形的标准；在解除劳动合同时严格按法定程序操作。劳动者要遵守单位规定，自身权益受损时及时依法维权。律图内蒙古
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试用期因不能胜任工作被辞退有补偿吗[律师回复] 在试用期的时候，如果员工因为不能胜任工作而被辞退，通常情况下，如果没有其他违法的情况，用人单位是不用给员工支付经济补偿的。不过，这里有个重点，用人单位得证明劳动者确实不符合录用条件，并且已经把这个情况告知给劳动者了。要是用人单位打算以不能胜任工作为理由来辞退劳动者，那可要提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，这样才能解除劳动合同。而且，还得按照规定给劳动者说明辞退的理由。要是用人单位违反了法律规定去解除劳动合同，劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。所以，试用期辞退员工这件事，一定要严格按照法律的规定和程序来操作，可不能随便乱来，不然就很容易给自己招来不必要的法律风险了。就好比盖房子一样，得按照建筑规范来，不然房子就容易塌，试用期辞退员工也是这个道理，得遵循法律的“规矩”，才能避免出问题。律图内蒙古
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员工合同期满终止合同的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）合同期满时，用人单位维持或提升条件续订，员工不同意，用人单位无经济补偿义务。这体现了对员工自主择业权的尊重，只要用人单位给出合理续约条件，员工有权自行决定是否续约。 （2）用人单位降低条件续约，员工不续订，或用人单位不续订，用人单位需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。这是对员工权益的保护，防止用人单位随意终止合同。 （3）用人单位违法终止合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉惩处，以维护法律的严肃性和员工的合法权益。 提醒： 合同期满时，员工和用人单位都应明晰相关规定，员工留意续约条件，用人单位避免违法终止，遇问题建议咨询专业法律人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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