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未出资股东自行退出股权如何注销[律师回复] 1.未出资股东不能自行退出股权，必须通过法定程序处理股权来终止股东资格，自行退出不具有股权注销效力，股东仍要承担未出资法律责任。 2.可行途径及处理方式： -股权转让：未出资股东可与受让方签订股权转让协议，将股权转给其他股东或第三人。协议生效后要办理工商变更登记。不过原股东若未履行出资义务，可能对公司债权人承担补充赔偿责任。 -减资：需经股东会作出减资决议，通知已知债权人并公告，完成债权人保护程序后办理工商减资登记，注销未出资股东对应的股权份额。 -解除股东资格：若股东经公司催告后在合理期限内仍未履行出资义务，公司可召开股东会决议解除其股东资格，该股东对该决议无表决权，决议生效后办理工商变更登记注销其股权。 3.建议：未出资股东应严格按照法定程序处理股权，避免自行退出带来法律风险。在进行股权转让、减资或解除股东资格等操作时，要确保每一步都依法办理工商登记手续。公司方面要及时催告未出资股东履行出资义务，按规定程序解除不履行义务股东的资格。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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