损害赔偿 法律问答
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产品侵权责任纠纷诉求驳回该如何做[律师回复] （一）审查驳回裁定 仔细查看法院的驳回裁定，弄清楚被驳回的具体原因，为后续应对做准备。 （二）证据不足的处理 若因证据不足被驳回，收集新的证据，如产品质量检测报告、使用记录、购买凭证等，以此证明侵权事实和自身损失。 （三）程序有误的处理 要是存在未依法送达、遗漏当事人等程序问题，在上诉期内向上一级法院上诉，指出原审存在的程序问题。 （四）法律适用错误的处理 若认为在责任认定、赔偿计算等方面法律适用错误，及时上诉，阐述正确的法律依据和理由。 （五）上诉流程 在规定期限内提交上诉状，启动二审程序。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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