劳动纠纷 法律问答
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离职时补偿的最长年限是多少[律师回复] 离职补偿这件事，很多人都关心最长能拿多久的补偿。这其实得看不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿要根据你在单位工作的时间来算。要是你在单位工作满一年，就能拿到一个月工资作为补偿；要是工作半年以上但不到一年，也算一年，给一个月工资补偿；要是工作不到半年，就给半个月工资补偿。 不过有个特殊情况，如果你的月工资特别高，比当地上一年职工月平均工资的三倍还要多，那给你补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给你补偿十二年。也就是说，你工资太高了，就算工作时间超过十二年，经济补偿最多也就给十二年的。 要是你的工资没达到这个高工资标准，法律对补偿年限就没有上限要求，你在单位工作的时间越久，能拿到补偿的月数也就越多。 给大家提个实用的建议，要是碰到离职补偿的事儿，先看看自己的工资水平和工作年限。高工资的朋友要知道自己补偿上限是十二年；普通工资的朋友，就按照实际工作年限争取补偿。如果对补偿有疑问或者单位给的补偿不合理，可以咨询专业人士或者走法律渠道维护自己权益。律图内蒙古
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什么才是临时工的认定标准[律师回复] 我国现行法律里没有“临时工”这个说法，与其接近的是“非全日制用工”，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工形式。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。这种用工，双方能订口头协议，不能约定试用期。不管哪方，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作完成，合同就终止。单位和劳动者商量好，就能订立这种合同。 要判断用工形式，得综合工作时间、计酬方式、合同约定这些因素。确定是哪种用工形式后，双方的权利和义务就好明确了。比如要是非全日制用工，就清楚它没有试用期且终止用工没补偿；要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就知道工作完成合同就没了。 双方都要清楚自己的权利义务，避免产生劳动纠纷。律图内蒙古
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员工仲裁公司，公司是否要赔钱[律师回复] 1、员工去仲裁公司，公司并非一定会赔钱，要根据仲裁的具体诉求以及实际情况来定。 员工要是申请仲裁时，说公司没给够劳动报酬，或者是违法解除劳动合同这些理由，并且证据很充足，诉求也和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定相符，那公司就可能得赔钱。就好比公司违法把员工开除了，按照法律规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金；要是没及时给够劳动报酬，除了要把拖欠的报酬给上，还可能要另外支付赔偿金。 2、不过要是员工的仲裁请求没什么事实依据，或者不符合法律规定，像员工自己严重违反公司的规章制度，却要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司要是能拿出证据证明员工违规的事实，仲裁机构是不会支持员工诉求的，这样公司也就不用赔钱。 3、公司收到仲裁通知之后，得积极应对，把劳动合同、考勤记录、工资发放凭证这些相关证据收集好，来证明自己的行为是合法合规的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图内蒙古
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未签合同工作被辞退怎么办[律师回复] 工作没签合同就被辞退，劳动者有这些途径维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者能要求从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者要维护权益，得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系和工作时长。之后可以先跟用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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离职需取得哪些必要材料[律师回复] 员工离职可不是一件简单的事儿，要想保障自己的合法权益，得拿到一些必要的材料。 离职证明是一定要有的东西。按照《劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开一个证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系的转移。这个离职证明能说明员工和老单位已经没关系了。找新工作的时候，新单位一般都要看这个，不然他们可能会有双重劳动关系这样的法律风险。 工作交接清单也不能忽视。员工离职的时候，要和单位把工作交接好，像工作内容、物品这些都交接完了，得有一份工作交接清单，把交接的东西都写清楚。这样既能证明员工把工作都做完了，也能防止单位以后拿没完成交接当借口为难员工。 要是涉及到工资、加班费、经济补偿这些费用的结算，员工得拿到工资结算单、经济补偿协议这些书面材料。上面要把费用怎么算的、具体多少钱都写明白，这样以后就不会在钱的事儿上起纠纷。 另外，要是交了社保和公积金，员工得确认单位有没有给做减员，还可以拿到缴费明细记录。这样就能顺利办理社保和公积金的转移或者提取了。 法律建议：员工离职时要主动和单位沟通，及时索要这些材料。如果单位不给，要及时向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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