劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签合同工作被辞退怎么办[律师回复] 工作没签合同就被辞退，劳动者有这些途径维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者能要求从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者要维护权益，得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系和工作时长。之后可以先跟用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览 -
离职需取得哪些必要材料[律师回复] 员工离职可不是一件简单的事儿，要想保障自己的合法权益，得拿到一些必要的材料。 离职证明是一定要有的东西。按照《劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，得给员工开一个证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系的转移。这个离职证明能说明员工和老单位已经没关系了。找新工作的时候，新单位一般都要看这个，不然他们可能会有双重劳动关系这样的法律风险。 工作交接清单也不能忽视。员工离职的时候，要和单位把工作交接好，像工作内容、物品这些都交接完了，得有一份工作交接清单，把交接的东西都写清楚。这样既能证明员工把工作都做完了，也能防止单位以后拿没完成交接当借口为难员工。 要是涉及到工资、加班费、经济补偿这些费用的结算，员工得拿到工资结算单、经济补偿协议这些书面材料。上面要把费用怎么算的、具体多少钱都写明白，这样以后就不会在钱的事儿上起纠纷。 另外，要是交了社保和公积金，员工得确认单位有没有给做减员，还可以拿到缴费明细记录。这样就能顺利办理社保和公积金的转移或者提取了。 法律建议：员工离职时要主动和单位沟通，及时索要这些材料。如果单位不给，要及时向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
-
职工离职后不付违约金要怎么解决[律师回复] 1、职工离职后不肯付违约金，用人单位有办法解决。先看看双方签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能让劳动者交违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定；另一种是劳动者违反了竞业限制约定。只有符合这两种情况，违约金约定才是合法有效的。 2、要是违约金约定合法，用人单位可以先跟职工聊聊，让他支付违约金。把他违约的事儿说清楚，告诉他要承担什么责任，同时拿出相关证据，像培训费用凭证、竞业限制协议之类的。 3、要是协商没啥效果，用人单位就收集证据去申请劳动仲裁。得准备一份书面的仲裁申请书，还要提供劳动合同、培训协议、费用发票、竞业限制协议等证据，来证明职工违约了，还有违约金是怎么算出来的。劳动仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决。 4、要是职工对仲裁结果不满意，起诉到法院了，用人单位就得积极应对打官司，配合法院的审理工作，最后按照法院的判决来执行。 从法律行业发展来看，以后用人单位在处理这类纠纷时，可能会越来越重视证据的留存和运用，相关的法律程序也可能会更加简化和高效，以适应社会发展的需求。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
-
装修公司离职之后应如何去维权[律师回复] 1、装修公司员工离职后，要是想维权，得按照自己的具体诉求和实际情况来选合适办法。 要是离职问题跟劳动报酬、经济补偿这些相关，不妨先跟公司商量。这办法最直接，还能省时间和精力。要是商量没成，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些材料，证明自己和公司有劳动关系，并且权益受到了损害。 2、员工也能去申请劳动仲裁。这可是处理劳动纠纷的重要程序，得在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提出申请，交上仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 3、要是离职涉及商业秘密、竞业限制这些事儿，而且是公司违反了约定，员工可以依据签的协议，通过协商、仲裁或者诉讼的方式，让公司承担违约责任，维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 5w浏览
-
由于疾病导致不能胜任工作辞退有补偿吗[律师回复] 生病后没法胜任工作被辞退，一般是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者想继续干，单位就得继续履行合同；劳动者不想干或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3183
136****6756
155****9348
